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任务二试题及答案】国家开放大学管理学基础形考任务

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强组织凝聚力

C.降低管理成本

D.以上都是

2.以下哪项不是领导者的三大职能？()

A.激励

B.沟通

C.决策

D.监督

3.管理的本质是关于什么的实践？()

A.人力资源

B.物质资源

C.财务资源

D.以上都是

4.以下哪项不是管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

5.在管理过程中，哪项工作不是领导者的职责？()

A.制定战略

B.指导员工

C.进行财务分析

D.评估绩效

6.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.观念

C.组织结构

D.制度

7.管理的核心是什么？()

A.沟通

B.决策

C.领导

D.创新

8.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.设备维护

9.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行监督

10.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.精简高效

B.权责对等

C.灵活性

D.单一领导

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织文化的因素有哪些？()

A.组织结构

B.组织政策

C.领导风格

D.外部环境

E.员工个体

13.领导者的三大职能是什么？()

A.激励

B.沟通

C.决策

D.监督

E.协调

14.人力资源管理的核心任务有哪些？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.绩效评估

E.人力资源规划

15.战略管理的步骤通常包括哪些？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划制定

D.执行监督

E.评估调整

三、填空题(共5题)

16.管理学的基础理论是由哪位学者提出的？

17.在组织结构中，直线型结构的特点是什么？

18.领导力中的变革型领导强调的是什么？

19.人力资源管理的核心职能之一是员工培训，其主要目的是什么？

20.战略管理过程中的关键步骤之一是环境分析，其目的是什么？

四、判断题(共5题)

21.科学管理理论认为，工作效率的提高主要依赖于工人的努力程度。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该与组织的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织的战略规划。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的核心任务是确保组织拥有所需的人才。()

A.正确B.错误

25.变革型领导强调的是维持现状和遵循传统。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理过程中的沟通作用。

27.如何进行有效的绩效评估？

28.组织文化对组织有哪些影响？

29.如何实现有效的领导力？

30.人力资源管理的核心职能有哪些？

任务二试题及答案】国家开放大学管理学基础形考任务

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要目的是为了提高工作效率、增强组织凝聚力和降低管理成本，因此选D。

2.【答案】D

【解析】领导者的三大职能是激励、沟通和决策，监督不属于领导者的三大职能，因此选D。

3.【答案】A

【解析】管理的本质是关于人力资源的实践，因此选A。

4.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于管理的基本职能，因此选D。

5.【答案】C

【解析】在管理过程中，制定战略、指导员工和评估绩效是领导者的职责，进行财务分析不是领导者的直接职责，因此选C。

6.【答案】C

【解析】组织文化的重要组成部分包括价值观、观念和制度，组织结构不属于组织文化，因此选C。

7.【答案】B

【解析】管理的核心是决策，因为管理活动很大程度上是基于决策的过程，因此选B。

8.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心任务是招聘、培训和薪酬管理，设备维护不属于人力资源管理的核心任务，因此选D。

9.【答案】C

【解析】战略管理的步骤包括环境分析、目标设定和执行监督，计划制定不是独