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福师14秋《管理心理学》在线作业二答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是激励的期望理论中的三个要素？()

A.行为、目标、结果

B.需求、期望、效价

C.能力、努力、成果

D.需求、能力、激励

2.群体规范对成员的行为有何影响？()

A.促使成员更加努力工作

B.降低成员的自主性

C.促进成员间的合作

D.增加成员的压力

3.在群体决策中，下列哪一项是群体极化现象？()

A.群体决策的准确性提高

B.群体决策的多样性增加

C.群体成员的决策更加保守或激进

D.群体成员的决策更加中立

4.领导者应具备的最重要的个人特质是什么？()

A.智力

B.诚信

C.沟通能力

D.决策能力

5.什么是心理契约？()

A.组织对员工的承诺

B.员工对组织的期望

C.员工和组织之间的相互承诺

D.领导者和下属之间的协议

6.组织文化的核心是什么？()

A.组织的目标和使命

B.组织的价值观

C.组织的结构和流程

D.组织的规章制度

7.什么是心理压力？()

A.组织对个体的要求

B.个体对组织的要求

C.个体心理状态的改变

D.组织结构的调整

8.在激励过程中，什么是强化？()

A.鼓励个体完成工作

B.为个体提供奖励或惩罚

C.帮助个体克服困难

D.提高个体的自信心

9.什么是领导风格？()

A.领导者的个人特质

B.领导者与下属的关系

C.领导者对下属的行为方式

D.领导者对组织目标的追求

10.什么是工作满意度？()

A.员工对工作的认可度

B.员工对工作的满意程度

C.员工对工作环境的评价

D.员工对组织文化的认同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.在群体决策中，可能出现的偏差有哪些？()

A.群体极化

B.领导者偏差

C.舆论效应

D.信息过滤

E.团队思维

13.激励理论中的双因素理论提出了哪些因素？()

A.工作本身的因素

B.工作环境因素

C.工作关系因素

D.工作结果因素

E.工作满意度因素

14.领导者的四种领导风格包括哪些？()

A.权威式领导

B.参与式领导

C.支持式领导

D.教练式领导

E.指导式领导

15.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响员工行为

B.影响组织绩效

C.影响组织创新

D.影响组织稳定性

E.影响组织竞争力

三、填空题(共5题)

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、（）、尊重需求、自我实现需求。

17.期望理论中的期望值是指个体认为通过努力能够实现目标的可能性，效价是指个体对目标结果的（）。

18.群体规范对成员的行为有约束作用，它可以通过（）的方式影响成员。

19.在组织文化中，（）是组织文化的核心，它反映了组织的价值观和行为准则。

20.心理压力是指个体在心理状态上受到的（），它可能导致焦虑、紧张等负面情绪。

四、判断题(共5题)

21.激励的期望理论认为，只有当个体认为努力能够带来成功的结果时，才会受到激励。()

A.正确B.错误

22.群体规范对群体成员的行为只有约束作用，没有促进作用。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格对群体绩效有直接影响，领导风格越专制，群体绩效越高。()

A.正确B.错误

24.组织文化是静态的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

25.工作满意度是衡量员工绩效的唯一标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述激励的期望理论的主要观点。

27.为什么群体规范对成员的行为既有约束作用，又有促进作用？

28.如何理解组织文化的价值观在组织中的作用？

29.请比较领导风格中的专制式领导和参与式领导的特点及其对群体绩效的影响。

30.什么是心理压力？它对个体有哪些影响？

福师14秋《管理心理学》在线作业二答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】期望理论中的三个要素分别是需求、期望、效价。需求是个体完成特定任务的动力来源；期望是个体认为完成特定