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资源专业人员选拔与聘用管理考试试卷及参考答案1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于资源专业人员选拔与聘用管理的基本原则？()

A.公平公正原则

B.人才优先原则

C.竞争择优原则

D.业绩优先原则

2.资源专业人员聘用过程中，以下哪项不属于聘用前的准备工作？()

A.制定聘用计划

B.发布招聘公告

C.组织面试

D.确定聘用人数

3.在资源专业人员选拔过程中，以下哪种方法不属于常用的选拔方法？()

A.笔试

B.面试

C.体检

D.竞赛

4.资源专业人员聘用合同期限一般分为几种？()

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

5.资源专业人员聘用合同签订后，以下哪项行为是合法的？()

A.单方面解除合同

B.无故拖延工作时间

C.遵守合同约定

D.擅自离岗

6.资源专业人员聘用合同中，以下哪项不属于合同的主要内容？()

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.工作内容

D.薪酬待遇

7.资源专业人员聘用过程中，以下哪种情况属于试用期内的解除合同？()

A.双方协商一致解除合同

B.由于不可抗力解除合同

C.试用期内员工严重违反工作纪律

D.试用期内员工提出辞职

8.资源专业人员聘用合同解除后，以下哪种情况不属于经济补偿的范围？()

A.合同解除时未完成的工作量

B.合同约定的经济补偿

C.因合同解除造成的损失赔偿

D.合同解除后的工资待遇

9.资源专业人员聘用合同到期后，以下哪种情况可以续签合同？()

A.双方协商一致续签合同

B.单方面决定续签合同

C.员工提出续签合同

D.用人单位决定续签合同

10.资源专业人员聘用过程中，以下哪种情况不属于违规操作？()

A.未经审批擅自聘用人员

B.违反招聘程序进行招聘

C.严格按照招聘程序进行招聘

D.伪造聘用文件

二、多选题(共5题)

11.资源专业人员选拔过程中，以下哪些方法属于初步筛选环节？()

A.笔试

B.面试

C.体检

D.资格审查

12.资源专业人员聘用合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.聘用岗位

B.聘用期限

C.工作内容

D.薪酬待遇

E.违约责任

13.资源专业人员聘用过程中，以下哪些情况可能引发劳动争议？()

A.用人单位未按时支付工资

B.员工违反工作纪律被解雇

C.用人单位未提供劳动保护

D.员工要求加班未得到批准

E.用人单位未依法缴纳社会保险

14.资源专业人员聘用合同到期后，以下哪些情况可以终止合同？()

A.合同到期，双方不再续签

B.员工达到法定退休年龄

C.用人单位因经营困难裁员

D.员工因个人原因提出辞职

E.用人单位因员工严重违纪解除合同

15.资源专业人员选拔与聘用管理中，以下哪些措施有助于提高选拔的公平性和公正性？()

A.制定详细的招聘计划

B.严格执行招聘程序

C.采用多种选拔方法

D.对应聘者信息保密

E.建立健全的监督机制

三、填空题(共5题)

16.资源专业人员选拔与聘用管理的基本原则之一是公平公正，其核心要求是保证选拔和聘用过程的______。

17.在资源专业人员选拔过程中，______是确定选拔对象和聘用人员资格的重要依据。

18.资源专业人员聘用合同中，______是合同的核心内容，直接关系到双方的权益。

19.资源专业人员聘用合同到期后，如果双方同意继续聘用，应当签订______，以明确双方的权利和义务。

20.在资源专业人员选拔与聘用管理中，______是防止和纠正违规操作的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.资源专业人员选拔过程中，所有应聘者都必须参加笔试。()

A.正确B.错误

22.资源专业人员聘用合同一旦签订，用人单位就不能解除合同。()

A.正确B.错误

23.资源专业人员聘用合同到期后，双方可以不续签合同。()

A.正确B.错误

24.资源专业人员选拔过程中，面试是唯一必须的选拔环节。()

A.正确B.错误

25.资源专业人员聘用合同中，薪酬待遇条款可以随时变更。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述资源专业人员选拔过程中资格审查的重要性及其主要内容。

27.在资源专业