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2026年社保数据分析师面试题集

一、选择题（每题2分，共10题）

说明：以下题目主要考察社保数据分析师的基础知识、业务理解及数据分析能力。

1.某省社保局需要分析2025年企业职工养老保险缴费情况，以下哪个指标最能反映缴费企业的集中度？

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.调和平均数

2.在社保数据清洗过程中，发现某条记录的“退休年龄”为负数，最合理的处理方法是？

A.直接删除该记录

B.用均值替换负数值

C.保留原值并标注异常

D.用众数替换负数值

3.某市社保局通过数据分析发现，某区灵活就业人员医保缴费率逐年下降，可能的原因是？

A.医保政策调整

B.经济增长导致缴费能力下降

C.数据统计口径变化

D.以上都是

4.在构建社保基金收支预测模型时，以下哪个变量最适合作为自变量？

A.居民年龄分布

B.医保报销比例

C.养老金调整幅度

D.以上都不合适

5.某省社保局发现部分地区失业保险金申领人数突然激增，初步判断可能的原因是？

A.经济下行导致失业率上升

B.政策放宽申领条件

C.数据统计误差

D.以上都是

6.在社保数据分析中，K-Means聚类算法适用于？

A.分析参保人员缴费行为

B.预测社保基金缺口

C.构建社保政策影响模型

D.以上都不适用

7.某市社保局需要评估某项医保政策的效果，最适合采用的分析方法是？

A.描述性统计

B.回归分析

C.对比分析

D.时间序列分析

8.在社保数据可视化中，以下哪种图表最适合展示不同年龄段参保人员的缴费比例？

A.散点图

B.条形图

C.饼图

D.热力图

9.某省社保局发现部分地区社保数据存在缺失值，以下哪种方法最适合处理缺失值？

A.删除缺失值

B.插值法

C.均值替换

D.以上都不合适

10.在社保数据分析中，假设检验主要用于？

A.检验不同群体间的缴费差异

B.预测社保基金未来趋势

C.评估社保政策效果

D.以上都不合适

二、简答题（每题5分，共5题）

说明：以下题目主要考察社保业务理解、数据分析方法及解决问题的能力。

1.简述社保数据分析中，如何处理数据异常值？

2.某市社保局需要分析长期护理保险的需求趋势，应从哪些维度进行分析？

3.解释社保数据清洗中，“数据去重”的必要性及常见方法。

4.社保基金收支预测中，如何评估模型的准确性？

5.某省社保局发现部分地区职工医保报销比例偏低，如何通过数据分析找出原因？

三、计算题（每题10分，共2题）

说明：以下题目主要考察社保数据分析中的计算能力及业务应用能力。

1.某省2025年企业职工养老保险总抚养比（缴费人数/退休人数）为1.8，若预计2026年退休人数增加10%，抚养比将如何变化？（假设缴费人数不变）

2.某市2025年失业保险基金结余为100亿元，预计2026年基金支出增长15%，若不考虑其他因素，2026年基金是否会出现赤字？

四、业务分析题（每题15分，共2题）

说明：以下题目主要考察社保数据分析的实际应用能力及业务洞察力。

1.某省社保局发现，近年来城乡居民医保参保率逐年提高，但报销比例未同步提升。请分析可能的原因并提出改进建议。

2.某市社保局需要通过数据分析优化失业保险金发放流程，请设计一个分析方案，包括数据来源、分析指标及优化方向。

五、编程题（每题20分，共1题）

说明：以下题目主要考察数据处理及分析工具应用能力。

假设某省社保局提供了一份包含参保人员缴费数据的CSV文件，请用Python编写代码完成以下任务：

1.读取CSV文件，筛选出2025年缴费金额超过平均值的参保人员。

2.计算不同年龄段（20-30岁、31-40岁、41-50岁、50岁以上）的缴费比例。

3.将结果保存为新的CSV文件。

答案与解析

一、选择题答案与解析

1.D

-解析：调和平均数适用于反映集中度，尤其适用于缴费金额的分布情况。均值、中位数和标准差在集中度分析中作用有限。

2.C

-解析：负数值明显异常，直接删除可能丢失重要信息，均值/众数替换无法反映真实情况，保留并标注异常是最佳选择。

3.D

-解析：医保缴费率下降可能由政策调整、经济影响或统计口径变化导致，需综合分析。

4.C

-解析：养老金调整幅度直接影响基金收支，适合作为自变量；年龄分布和报销比例更多是结果变量。

5.D

-解析：失业率上升、政策放宽或统计误差均可能导致申领人数激增，需综合判断。

6.A

-解析：K-Means聚类适用于分组分析，如参保人员缴费行为聚类。

7.B

-解析：回归分析适合评估政策对参保行为的影响。

8.B

-解析：条形图直观展示不同年龄段