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2026年人力资源师资格考试大纲含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.【1分】以下哪项不属于现代人力资源管理的基本特征？（）

A.战略性

B.系统性

C.技术性

D.封闭性

答案：D

解析：现代人力资源管理强调开放性、动态性和以人为本，封闭性违背其核心原则。

2.【1分】在制定薪酬策略时，企业优先考虑员工个人绩效的做法属于哪种导向？（）

A.市场导向

B.内部公平导向

C.外部竞争导向

D.绩效导向

答案：D

解析：绩效导向强调以员工贡献决定薪酬，符合内部激励逻辑。

3.【1分】以下哪个选项是劳动争议调解的基本原则？（）

A.强制调解

B.以事实为依据，以法律为准绳

C.一次性解决

D.企业自主决定

答案：B

解析：调解遵循法律程序，强调事实依据，非强制性。

4.【1分】在中国，企业制定内部劳动规则的主要法律依据是？（）

A.《劳动合同法》

B.《公司法》

C.《劳动法》

D.《工会法》

答案：A

解析：劳动规则需符合《劳动合同法》关于民主程序和公示的要求。

5.【1分】以下哪项不属于员工培训需求分析的主要方法？（）

A.问卷调查

B.关键事件法

C.工作日志法

D.马斯洛需求层次理论

答案：D

解析：马斯洛理论是培训需求分析的指导思想，非具体方法。

6.【1分】人力资源规划中的“供给分析”主要关注？（）

A.企业外部人才市场状况

B.内部人力资源存量

C.行业薪酬水平

D.政府政策导向

答案：B

解析：供给分析基于内部人员结构、流动率等指标。

7.【1分】绩效考核中，由上级主管直接评价下属的做法属于？（）

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

答案：C

解析：上级评估是最传统的考核方式，依赖直接观察。

8.【1分】在中国，企业单方面变更劳动合同的核心要求是？（）

A.无需员工同意

B.变更内容需合理

C.直接强制执行

D.优先考虑员工利益

答案：B

解析：变更需基于生产经营需要且不损害员工权益，需履行通知义务。

9.【1分】员工福利中，带薪年休假属于？（）

A.非法定福利

B.法定福利

C.补充福利

D.任意福利

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》明确属于法定福利。

10.【1分】在招聘过程中，测评应聘者职业价值观的主要方法是？（）

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.工作样本测试

答案：C

解析：心理测验是职业价值观测量的专业工具。

11.【1分】以下哪项属于劳动关系三方协商机制的主体？（）

A.员工个人

B.企业工会

C.市场协会

D.政府劳动部门

答案：B

解析：三方协商主体包括企业代表、工会代表、政府劳动行政部门。

12.【1分】在中国，非全日制用工的最低工资标准应不低于？（）

A.当地最低工资的50%

B.当地最低工资的80%

C.当地最低工资的90%

D.当地最低工资全额

答案：B

解析：《劳动合同法实施条例》规定不低于最低工资的80%。

13.【1分】人力资源管理者在组织设计中需考虑的核心要素是？（）

A.企业文化

B.组织结构

C.员工满意度

D.薪酬制度

答案：B

解析：组织设计直接决定人力资源配置和流程。

14.【1分】在员工职业生涯规划中，组织提供的支持不包括？（）

A.培训机会

B.职位晋升

C.股票期权

D.工作轮岗

答案：C

解析：股票期权属于财务激励，非职业发展支持。

15.【1分】劳动合同中约定试用期工资低于最低工资标准的，实际工资应按？（）

A.试用期约定标准

B.最低工资标准

C.正常岗位工资

D.补足差额后执行

答案：D

解析：法律规定试用期工资不得低于正常工资或最低工资标准，以高者为准。

16.【1分】在绩效考核结果应用中，以下做法最符合公平原则的是？（）

A.绩效差员工直接解雇

B.绩效优秀员工强制加薪

C.绩效结果仅用于奖金分配

D.绩效结果与晋升挂钩

答案：D

解析：与晋升挂钩兼具激励和区分作用，符合管理公平性。

17.【1分】企业制定员工手册的核心法律依据是？（）

A.《企业法》

B.《劳动法》

C.《民法典》

D.《安全生产法》

答案：B

解析：劳动规则需符合《劳动法》关于民主程序和公示的要求。

18.【1分】在人力资源流动分析中，以下哪项属于推力因素？（）

A.职位晋升机会

B.工作满意度低

C.行业薪酬水平高

D.培训资源丰富

答案：B

解析：推力因素促使员工离职，工作满意度低属于典型推力。

19.【1分】企业在制定股权激励方案时，需重点考虑的因素是？（）

A.员