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会议组织培训方案模板范文合（集29篇）

会议组织培训方案模板范文第1篇

【课程背景】：

新员工入职培训引导一种最常用的人力资源开发方法，

但普遍存在的情况太多企业不能保证这些方案具有较高的质

量和效度，存在着这样或那样的缺欠。理想的员工入职培训引

导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息，帮助他们尽快

适应组织。另外，入职培训引导一段很有利的时期：通过这

段时间，可以减轻新员工的焦虑，强化组织的价值观，并且激

励新员工去做好他《的新工作。然而，很多组织并没有利用这

些机会获得上述好处。

【课程简介】：

新员工在进入组织时，面临着许多挑战。他们要学会对于

他们有效地进行工作所必需的技能和行为，同时，他们还要知

道组织和工作团队的规范和期望。有一个重要的概念叫“组织

社会化”，指圈外人怎样转化为得到认可的和有效率的圈内

人。成功的社会化能够产生对新员工和组织都很重要的结果，

包括职位的满意度、工作绩效和流动率。如果组织运用好各种

策略来让新员工融入组织，这些策略都会对新员工的态度和行

为产生影响。然而，并非所有的新员工都会回应组织的这种努

力，可大部分新员工也会在采取行动之前积极收集信息，运用

各种战略和不同的信息资源，来学习有关组织和组织期望他们

扮演的角色的各‘个方面。

本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两

种方法：现实工作预览和员工入职引导。

【课程特点】：

职业化：这一套标准的职业化入职引导与培训方案

操作性：企业可依次标准建立属于自己企业的入职培训流

程

实用性：实用价值强，弥补了普通企业关于员工入职、培

训的缺失

工具性：流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少的

工具

享受性：听完这个入职、引导、培训过程，如同享受了

次星级服务的温暖

【课程收益】：

描述组织如何让新员工成为圈内人即“社会化”的内容、

成果和过程

陈述新员工进入组织面临的挑战，以及帮助他们获得成功

的因素

描述新员工预览现实工作的方法，并解释这种方法能够为

组织和新员工带来什么利益

定义并解释员工入职引导的目标。

确定有效的员工入职引导方案所具备的特点。

学习有关设计、实施和评价有效的员工入职引导方案的关

键要素。

【课程对象】：

新入职员工、调岗员工、轮岗员工、人力资源部、中高管

理者。

【课程时间】：

1天,6小时

【课程大纲】：

、引言

1.研讨：《你是否曾经……》

故事：曹操与刘备的“入职引导”

2.新员工入职面临的问题政策解决的问题。

3.新员工入职引导四大原则“您”的引导很重要。

二、社会化：成为圈内人的过程。

1.社会化的基本概念

职位说明书与“角色”：个人如何做才能适应组织的要求。

角色沟通与角色定位：个人、同事、直接主管、高层管理

者对同角色有不同的看法。

群体规范：圈内人共同赞同的行为。

期望：对可能的行为、感受、规定和态度的信赖感

“期望”影响满意度、绩效、认同感、流失率

不切实际的过高期望

新员工检验期望

2.社会化的内容

基础培训