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2025国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性第八套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织结构设计的主要目的是什么？()

A.提高工作效率

B.优化资源配置

C.实现组织目标

D.降低管理成本

2.以下哪项不属于管理职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场调研

3.在管理过程中，哪项工作属于战略管理？()

A.制定年度预算

B.建立激励机制

C.确定企业愿景和使命

D.优化组织结构

4.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的权力

D.领导者的年龄

5.在决策过程中，以下哪项属于定性决策方法？()

A.模型法

B.判断法

C.统计分析法

D.演算法

6.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织文化的适应性

D.政府的政策支持

7.在沟通过程中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.个人偏见

D.沟通技巧

8.以下哪项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.系统论

9.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的目的？()

A.提高员工工作绩效

B.选拔优秀人才

C.优化组织结构

D.增强员工归属感

10.在管理过程中，以下哪项不是控制的主要功能？()

A.纠正偏差

B.确定目标

C.评估效果

D.提高效率

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响组织结构的因素有哪些？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.技术因素

E.组织文化

13.领导风格的类型主要包括哪些？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.指示型领导

E.民主型领导

14.沟通的障碍主要包括哪些方面？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.语义误解

D.心理障碍

E.时间和距离

15.激励理论中的需求层次理论主要包括哪些需求层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它是连接其他管理职能的纽带。

17.在管理过程中，______是领导者影响和激励下属，使其为实现组织目标而努力工作的过程。

18.组织结构的设计应遵循的原则包括______、明确性、适应性等。

19.在决策过程中，______是决策者根据已知信息进行判断和选择的过程。

20.绩效评估的目的在于______，以促进员工个人和组织的发展。

四、判断题(共5题)

21.管理的四个基本职能是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.领导风格的选择完全取决于领导者的个人喜好。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

24.在沟通过程中，信息的准确性是最重要的。()

A.正确B.错误

25.激励理论认为，所有员工都有自我实现的需求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的计划职能在组织中的作用。

27.阐述领导与管理的区别。

28.为什么组织结构设计要遵循分工与协作的原则？

29.绩效评估的标准应该如何制定？

30.如何提高沟通的有效性？

2025国家开放大学电大《管理学基础》机考终结性第八套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是为了实现组织的目标，通过合理的设计来确保组织内部各部门和人员之间的协调与配合。

2.【答案】D

【解析】管理职能包括计划、组织、领导和控制等，市场调研属于企业市场活动的一部分，而非管理职能。

3.【答案】C

【解析】战略管理是指企业根据外部环境和内部资源，确定长期发展方向和目标的过程，确定企业愿景和使命属于战略管理范畴。

4.【答案】D

【解析】影响领导风格的因素包括领导者的个性、组织文化、领导者的权力等，年龄不是影响领导风格的主要因素。

5.【答案】B

【解析】定性决策方法是指依