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CONTENTS01女性在科技行业02女性在教育行业03女性在医疗行业04女性在金融行业05女性在艺术行业06女性在体育行业

女性在科技行业01

科技行业女性现状女性在科研资源获取、职业发展上仍面临挑战。面临挑战科技行业女性领导占比28%，但影响力逐渐增强。女性领导力中国女性科研人员占比达45.8%，高于全球平均水平。女性科研占比

科技女性成功案例屠呦呦发现青蒿素获诺奖，陈薇研发新冠疫苗护国安，彰显女性科研力量。科研先锋和渊等女科技辅导员点燃青少年科学梦想，用智慧和热情引领科学普及。基层贡献张弥曼重塑脊椎动物演化史，付巧妹干细胞研究开创新篇，展现女性技术实力。技术突破

科技行业性别平等举措政策支持出台多项政策，如“同等条件下女性优先”，促进女性科技人才发展。项目扶持设立女科学家项目，提供专项科研基金，支持女性科研创新。培训赋能开展数字技能培训，提升女性在科技领域的竞争力与参与度。

女性在教育行业02

女性教师比例小学阶段女性教师占比70.02%，学前教育阶段接近98%，高中阶段为54.37%学段分布差异城市学校女性教师比例普遍高于农村，农村男性教师流失更严重城乡比例失衡传统男性占优的学科中，女性教师比例逐年上升，如数学、物理学科渗透变化

女性教育领导者教育公平推动致力于缩小教育资源差距，促进教育公平与普及。创新管理理念引入人性化管理模式，提升团队凝聚力与教育质量。0102

教育行业性别平等政策《妇女权益保障法》明确保障女性平等受教育权，消除性别歧视。政策保障加强女性教师培养，提升女性在教育行业中的比例与领导力。教师培养实施农村女生奖学金、降低录取门槛等专项计划，促进教育公平。专项计划

女性在医疗行业03

女性医生比例全球医疗领域女性占70%，我国女医生数量反超男医生趋势显现。女性医生比例女医生薪酬平均低29%，晋升比例由41%骤降至14%，管理岗占比低。薪酬与晋升差距女医生多集中妇产科、儿科，骨科、心胸科等男性占比较高。科室分布差异010203

女性医疗领导者01跨国药企掌门人陈思渊、边欣等引领跨国药企中国区战略转型02本土医药产业领军者谢其润、钟慧娟推动本土药企创新发展

医疗行业性别平等实践和田地区人民医院建立女性科研基金，推动医学领域性别比例优化，打破晋升壁垒。薪酬与晋升公平设立反家暴专用诊室，提供心理与法律援助，保护女性患者权益。反歧视与反家暴

女性在金融行业04

女性金融从业者现状金融业女性从业者占比超半数，部分领域女性高管比例超50%从业规模与占比女性在财富管理等领域占比突出，高管层女性占比仍较低岗位分布与晋升面临资源依赖、家庭平衡等挑战，政策支持助力女性晋升职业挑战与突破

女性金融领导者案例01王春英任进出口银行行长，推动“一带一路”金融服务与汇率风险管理。02张曼任长沙银行行长，以普惠金融与科技赋能打造女性友好型金融标杆。03鲁静任渣打中国行长，推行女性友好政策，七成员工为女性。政策性银行先锋城商行创新标杆外资行本土化典范

金融行业性别平等策略将性别视角融入财政预算，确保资源公平分配，支持女性发展。促进性别平等预算01设计针对女性的金融产品，如贷款、保险，提升女性金融可及性。性别视角投资创新02

女性在艺术行业05

女性艺术家影响力女性艺术家全球市场份额十年间从3.53%增至8.08%，高价作品占比仍待突破艺术市场崛起01以喻红、向京为代表，通过女性视角打破传统叙事，推动雕塑、绘画等媒介创新创作风格革新02弗里达·卡洛等用作品探讨性别、权力，促进公众对女性生存状态的深度反思社会议题推动03

女性艺术领导者01创新引领女性艺术领导者以独特视角推动艺术创新，引领行业新风尚。02文化传承她们在艺术领域深耕，积极传承并弘扬传统文化精髓。

艺术行业性别平等进展女性艺术家在国际大展崭露头角，作品拍卖价屡创新高。女性艺术家崛起艺术机构女性从业者占比超八成，但领导层男性居多。职场性别结构优化展览项目、收藏比例提升，资本关注女性创作。政策与市场推动

女性在体育行业06

女性运动员成就陈芋汐与全红婵搭档，包揽多项跳水赛事金牌，续写中国跳水神话。跳水双子星闪耀郑钦文战胜世界第一，夺得奥运网球女单冠军，改写亚洲纪录。网球突破创历史中国花游队41年追赶，巴黎奥运首夺金牌，圆几代人梦想。花游首金圆梦想

女性体育领导者01破界先锋考文垂柯丝蒂·考文垂当选国际奥委会首位女性主席，推动体育平等。02多元角色李坚柔冬奥冠军转型教练，刚柔并济展现女性体育领导力。

体育行业性别平等发展薪酬与机会平等体育界女性年均收入远低于男性，需推动同工同酬，增加女性参赛与职业发展机会。01体育行业性别平等发展国际体育组织高层女性比例低，需提升