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2025年度班子带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因分析

深刻反思2025年度班子在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的问题，根源在于思想根基、政治历练、作风建设、能力素养、制度执行等多个层面存在短板弱项，并非孤立现象，需系统剖析、靶向纠治。具体原因如下：

一、思想根源：理想信念“总开关”拧得不紧，理论武装存在“温差”

理想信念是政治忠诚的核心支撑，班子部分成员对理论学习的重要性认识不到位，导致政治忠诚缺乏坚实思想根基。一方面，学习主动性不足，存在“被动学、应付学”的现象，将理论学习视为任务而非提升政治素养的根本途径，对党的创新理论满足于“已传达、已学习”，缺乏研究性、贯通性思考，未能真正做到内化于心、外化于行。面对市场经济冲击和多元文化影响，部分成员思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够透彻，政治理论学习的内生驱动力不强。另一方面，学用结合不紧密，存在“学归学、做归做”的脱节问题，未能将党的创新理论有效转化为谋划工作的战略能力、破解难题的实践能力，导致在复杂形势下政治定力不够，对一些重大问题的政治判断缺乏理论支撑，政治忠诚的坚定性受到影响。

二、政治根源：政治历练“基本功”练得不扎实，政治能力存在“落差”

政治能力的提升源于持续的政治历练和实践锤炼，班子在这方面存在明显短板。一是政治思维树立不牢固，部分成员存在“重业务、轻政治”的倾向，未能始终从政治高度观察、分析和解决问题，把政治与业务割裂开来，对一些工作的政治意义和潜在政治风险认识不足，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对意识形态领域复杂斗争和网络空间多元思潮，对似是而非的错误言论缺乏足够警觉，未能及时察觉其背后隐藏的政治意图，风险预判和处置能力不足。二是政治历练不够充分，班子成员多在常规工作场景中开展工作，缺乏在重大斗争、复杂局面、艰苦环境中的磨砺，驾驭政治局面、防范政治风险的能力得不到有效锻炼。在创造性落实上级部署时，政治执行力穿透性不够，结合实际不够紧密、一抓到底的韧劲不足，导致部分政策落地出现“水土不服”，本质上是政治能力与担负职责不相匹配的体现。三是党内政治生活锤炼不足，民主生活会、组织生活会上批评与自我批评有时“点到为止”，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的辣味，未能通过严肃的政治生活不断净化思想、锤炼党性，政治品格的锻造不够彻底。

三、作风根源：宗旨意识“生命线”筑得不牢，担当精神存在“偏差”

作风建设直接影响政治忠诚的践行成效，班子在宗旨意识和担当精神上的短板，制约了政治能力的充分发挥。一方面，宗旨意识淡化，部分成员群众观念淡薄，存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，深入基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，对群众诉求和基层实际掌握不精准，未能始终站在群众立场思考问题、推动工作。这种脱离群众的作风，导致在制定政策、推进工作时缺乏民意支撑，难以真正实现政治效果、社会效果的统一，本质上是政治立场不够坚定的表现。另一方面，担当精神不足，面对深层次改革难题、历史遗留问题和复杂矛盾，部分成员存在畏难情绪和求稳思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的政治勇气，在重大原则问题上敢于斗争、善于斗争的精神不够，有时存在“怕出错、怕担责”的消极心态，影响了政治责任的有效落实，也制约了政治能力在实践中不断提升。

四、能力根源：思想观念“旧藩篱”破得不彻底，本领提升存在“滞后”

新时代对班子政治能力提出了更高要求，而部分成员思想观念和能力素养更新不及时，形成了能力短板。一是思维惯性固化，受传统路径依赖影响，习惯于用老思路、老办法开展工作，面对新形势新任务，缺乏前瞻性和创新性思维，对数字化转型、新媒体时代舆论生态等新变化适应不足，未能主动运用新理念新手段提升政治引领力和工作执行力。二是知识储备不足，对党的最新理论成果、政策要求和行业前沿知识学习跟进不及时，存在“本领恐慌”，在应对新情况新挑战时，因知识结构单一、专业能力不足，难以精准把握工作的政治方向和实践路径，导致政治能力难以有效转化为工作成效。三是自我革命精神不够，部分成员满足于现有工作状态，缺乏主动提升政治能力的紧迫感，对自身存在的能力短板认识不深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不强，导致政治能力提升跟不上时代发展和工作需要。

五、制度根源：责任传导“压力链”拧得不紧，监督约束存在“宽松”

制度执行和监督约束的弱化，为政治忠诚不够、政治能力不足的问题提供了滋生空间。一是主体责任落实不到位，班子对政治建设的领导责任传导存在“递减效应”，“一岗双责”履行不够扎实，部分成员对分管领域政治建设重视不足，存在“重业务、轻党建”的倾向，导致政治建设各项要求未能有效落地生根。二是监督考核机制不完善，对班子成员政治忠诚、政治能力的考