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2025年度班子在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题原因分析

深入对照新时代全面从严治党战略部署，结合2025年度管党治党工作实际，针对查摆出的主体责任落实虚化、监督执纪宽松软、党建业务融合不畅等突出问题，从思想、政治、作风、机制、能力五个维度深挖根源、剖析症结，具体如下：

一、思想根源：责任认知“总开关”松动，治党意识有所淡化

思想是管党治党的根基，班子在扛责履职上的短板，本质是思想层面对全面从严治党的重要性认识不到位。一是责任定位存在偏差，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，将管党治党视为“软任务”，把业务工作当作核心指标，认为只要业务出彩就是履职到位，忽视了党建工作的引领保障作用，对分管领域党风廉政建设主动谋划、跟踪推进不够。二是党性修养锤炼不深，少数成员随着任职时间增长，逐渐放松了自我要求，对党章党规党纪的学习流于形式，党性观念、纪律意识有所弱化，面对苗头性、倾向性问题缺乏敏锐性，未能从讲政治的高度重视管党治党工作。三是风险警惕性不足，存在“求稳怕乱”的消极心态，认为分管领域暂无重大违纪违法问题就是平安无事，缺乏“时时放心不下”的责任感，对潜在廉政风险排查不全面、防范措施不扎实，主动抓早抓小、防微杜渐的意识不强。

二、政治根源：政治站位“基准线”偏低，主体责任扛得不实

管党治党的成效，直接体现班子的政治站位和政治担当，核心问题在于政治意识不强、责任传导不力。一是政治领悟力不足，对党中央关于全面从严治党的重大决策部署理解不深不透，未能深刻把握管党治党与事业发展的辩证关系，在推进工作时容易陷入“本位主义”，缺乏“一盘棋”思想，导致管党治党工作与中心工作衔接不紧密。二是政治执行力弱化，面对上级党建工作要求和廉政建设部署，部分成员存在“打折扣、搞变通”现象，对难度大、涉及面广的工作存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的攻坚精神，导致主体责任层层递减，未能将管党治党要求落到实处。三是政治担当意识缺失，少数成员把管党治党责任当作“额外负担”，存在“怕得罪人、伤和气”的思想，在责任追究、执纪问责上不敢动真碰硬，习惯于上交下推矛盾问题，缺乏主动扛起“第一责任人”“一岗双责”的政治自觉。

三、作风根源：务实精神“压舱石”不牢，执纪监督流于形式

作风是管党治党的保障，班子在作风建设上的不实，直接导致管党治党责任落实打折扣。一是实干担当劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象，党建工作部署多停留在会议、文件层面，对分管领域党建工作开展情况、党员干部廉洁自律情况跟踪问效不够，缺乏常态化督导检查，导致部分工作流于形式、成效不佳。二是斗争精神有所欠缺，面对工作中的违纪苗头、不良风气，部分班子成员存在“老好人”思想，不愿直面问题、较真碰硬，习惯于“和稀泥”“绕着走”，对违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。三是工作作风不够扎实，深入基层调研党建工作、廉政建设情况不够深入，存在“走马观花”式调研，对基层党组织建设薄弱环节、党员干部急难愁盼问题掌握不精准，制定的管党治党措施脱离实际，难以形成工作合力。

四、机制根源：制度体系“防火墙”不密，责任传导不够有力

健全的机制是压实管党治党责任的关键，现有机制存在的短板，导致责任落实缺乏刚性约束。一是责任传导机制不健全，管党治党责任清单不够细化，对班子成员“一岗双责”的具体内容、考核标准界定不清晰，责任层层分解不到位，存在“上热中温下冷”的现象，基层党组织管党治党主动性不足。二是考核评价机制不科学，考核指标侧重业务工作，党建工作、廉政建设考核权重偏低，考核方式以材料检查为主，缺乏对实际成效、群众评价的综合考量，导致“干好干坏一个样”，难以形成正向激励。三是监督问责机制不完善，内部监督存在“宽松软”现象，对班子成员履职尽责情况的监督缺乏针对性，对落实管党治党责任不力的行为问责不严、追责不硬，未能有效倒逼责任落实。

五、能力根源：履职本领“硬支撑”不足，治党效能受制约

能力素养是扛起管党治党责任的基础，班子在履职本领上的不足，直接影响管党治党工作质量。一是管党治党专业能力不足，部分班子成员缺乏系统的党建知识、纪检监察业务培训，对新形势下党风廉政建设的新特点、新问题研究不深，在抓基层党组织建设、防范廉政风险、处置违纪问题等方面缺乏科学思路和有效办法。二是统筹协调能力薄弱，在推进党建与业务融合过程中，缺乏系统思维，未能找准结合点、发力点，导致党建工作与业务工作“两张皮”，难以以党建引领业务发展、以业务成效检验党建成效。三是创新突破能力欠缺，习惯于沿用传统方式开展党建和廉政工作，对新形势下加强党员教育管理、强化廉政风险防控的新路径、新方法探索不够，面对新业态、新领域的廉政风险难以拿出突破性举措，管党治党工作针对性、实效性不强。

综上