组织行为学第六章补充作业参考答案.docxVIP

组织行为学第六章补充作业参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织文化中的软性因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织流程

2.以下哪项不是领导力五元模型中的要素？()

A.情感智慧

B.领导风格

C.决策能力

D.沟通技巧

3.在组织行为学中，‘X理论’和‘Y理论’分别代表什么观点？()

A.X理论：人天生懒惰，需要严格管理；Y理论：人天生勤奋，追求自我实现

B.X理论：人天生勤奋，追求自我实现；Y理论：人天生懒惰，需要严格管理

C.X理论：领导风格；Y理论：组织结构

D.X理论：组织目标；Y理论：组织文化

4.在组织行为学中，动机理论中的‘期望理论’是由谁提出的？()

A.马斯洛

B.弗罗姆

C.阿吉里斯

D.勒温

5.在组织行为学中，什么是‘群体动力’？()

A.群体成员的个体差异

B.群体成员之间的互动和影响

C.群体的结构和功能

D.群体的决策过程

6.在组织行为学中，什么是‘工作满意度’？()

A.员工对工作任务的完成程度

B.员工对工作环境的主观评价

C.员工对工作成就的感知

D.员工对组织目标的认同

7.在组织行为学中，什么是‘组织承诺’？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作任务的承诺

C.员工对组织文化的认同

D.员工对组织目标的认同

8.在组织行为学中，什么是‘变革管理’？()

A.增加组织结构的层级

B.改变组织的目标和战略

C.改变员工的工作态度和行为

D.增加组织的规模和资源

9.在组织行为学中，什么是‘团队建设’？()

A.增强团队的凝聚力

B.提高团队的工作效率

C.改善团队的合作关系

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的离职意愿？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.组织文化

D.个人发展机会

E.工作压力

11.领导力五元模型包括哪些要素？()

A.情感智慧

B.道德智慧

C.社会智慧

D.战略智慧

E.智力智慧

12.在组织行为学中，影响团队效能的因素有哪些？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队目标的一致性

C.团队沟通的有效性

D.团队领导风格

E.组织环境的影响

13.组织承诺的三个维度包括哪些？()

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

E.法律承诺

14.以下哪些是组织文化中的软性因素？()

A.组织价值观

B.组织信念

C.组织规范

D.组织结构

E.组织流程

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，‘期望理论’的核心是个人对努力与绩效之间、绩效与奖励之间以及奖励与个人目标之间的关系的期望。

16.在组织行为学中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.在领导力理论中，情境领导理论认为领导风格应该根据下属的成熟度来调整，领导者的行为应该随着下属成熟度的变化而变化。

18.在组织行为学中，团队建设的目标之一是提高团队的凝聚力，这有助于提高团队的整体效能。

19.在组织行为学中，组织承诺的三个维度是情感承诺、继续承诺和规范承诺，这三个维度共同影响着员工对组织的忠诚度。

四、判断题(共5题)

20.组织文化对员工的行为和态度有重要影响。()

A.正确B.错误

21.领导力五元模型中，智力智慧是指领导者解决问题的能力。()

A.正确B.错误

22.在组织行为学中，期望理论认为个人行为仅受到个人动机的影响。()

A.正确B.错误

23.组织承诺越高，员工的离职意愿就越低。()

A.正确B.错误

24.团队建设只适用于正式的工作团队。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述期望理论在组织管理中的应用。

26.什么是组织文化的冰山模型？它主要包含哪些层次？

27.领导力五元模型中，情感智慧和社会智慧的区别是什么？

28.请解释团队建设对组织的重要性。

29.如何提高员工的组织承诺？

组织行为学第六章补充作业参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织文化中的软性因素通常指的是组织价值观、信念和规范等非正式、抽象