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国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高政府效率

B.降低行政成本

C.优化公务员结构

D.保障公务员权益

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的功能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.政策制定

3.公务员的考核通常以什么为主要依据？()

A.工作经验

B.学历背景

C.工作业绩

D.个人关系

4.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.公开公平

B.民主集中

C.效率优先

D.竞争上岗

5.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的制度？()

A.招聘制度

B.考核制度

C.薪酬制度

D.党派制度

6.公共部门人力资源管理的改革方向不包括以下哪项？()

A.优化结构

B.提高效率

C.加强监管

D.放宽市场

7.公共部门人力资源管理的法律依据不包括以下哪项？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《公司法》

8.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公共性

B.服务性

C.竞争性

D.专业性

9.公共部门人力资源管理的目标不包括以下哪项？()

A.提高政府效能

B.保障公务员权益

C.促进社会和谐

D.增加财政支出

10.公共部门人力资源管理的核心要素不包括以下哪项？()

A.人员

B.技术

C.资金

D.政策

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.公共性

B.服务性

C.竞争性

D.专业性

E.政治性

12.公共部门人力资源管理的目标包括哪些方面？()

A.提高政府效能

B.保障公务员权益

C.促进社会和谐

D.降低行政成本

E.优化公务员结构

13.公共部门人力资源管理的原则有哪些？()

A.公开公平

B.民主集中

C.效率优先

D.竞争上岗

E.依法管理

14.公共部门人力资源管理的制度体系包括哪些内容？()

A.招聘录用制度

B.考核评价制度

C.薪酬福利制度

D.培训发展制度

E.退休制度

15.公共部门人力资源管理的改革方向有哪些？()

A.优化结构

B.提高效率

C.加强监管

D.促进公平

E.放宽市场

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是（），通过优化人力资源配置和提升公务员能力，确保政府工作的顺利进行。

17.公共部门人力资源管理的功能主要包括（）、（）、（）、（）等。

18.公务员的考核通常以（）为主要依据，通过考核结果来评价公务员的工作表现和贡献。

19.公共部门人力资源管理的原则包括（）、（）、（）等，确保了人力资源管理的公平性和效率。

20.公共部门人力资源管理的改革方向之一是（），以适应不断变化的社会和政府管理需求。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的核心目标是降低行政成本。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的所有功能都与公务员的薪酬福利无关。()

A.正确B.错误

23.公务员的考核完全以工作业绩为标准。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的原则中，竞争上岗是强制性的。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的改革方向之一是放宽市场。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？

27.公共部门人力资源管理的功能有哪些？

28.如何理解公共部门人力资源管理的原则中的公开公平？

29.公共部门人力资源管理的改革对政府管理有哪些积极影响？

30.在公共部门人力资源管理中，如何平衡效率与公平的关系？

国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提高政府效率，通过优化人力资源配置和提升公务员能力，确保政府工作的顺利进行。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的功能主要包括招聘录用、培训发展、薪酬福利、绩效评估等，而政策制