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2025年学历类自考专业(法律)国际法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《国际法基本原则宣言》，条约生效的主要条件包括（）。

A.条约双方签署且生效

B.条约通过国内立法程序

C.条约双方批准并履行

D.条约公开出版后生效

2、国际法院对某国领土主权争端是否有管辖权，需以（）为前提。

A.争端双方共同申请

B.联合国安理会全体通过

C.争端涉及联合国会员国

D.联合国大会三分之二多数决议

3、根据我国《劳动法》，劳动者每日加班不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

4、国际人权公约中，明确将“工作无歧视”作为原则的是（）。

A.《世界人权宣言》

B.《消除一切形式种族歧视国际公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》

D.《经济、社会及文化权利国际公约》

5、我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当（）。

A.签订书面合同

B.签订口头协议

C.双方协商一致

D.交付工资后自动成立

6、国际劳工组织关于最低工资的设定原则不包括（）。

A.确保基本生活需求

B.与生产力挂钩

C.考虑社会经济发展水平

D.禁止歧视性条款

7、根据《国际法原则宣言》，国家在战争中有义务（）。

A.优先保护本国公民

B.禁止使用核武器

C.确保人道主义待遇

D.立即终止一切军事行动

8、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、国际法中，国家主权原则的核心内容包括（）。

A.自决权优先于主权

B.禁止干涉内政

C.无条件主权平等

D.优先遵守国际公约

10、根据《国际劳工组织章程》，国际劳工组织的主要职能不包括（）。

A.制定国际劳工标准

B.提供技术援助

C.调解国家间劳工争端

D.管理国际劳动移民

11、国际法中的条约必须遵守原则主要体现国际法的哪个基本原则？

A.国家主权平等原则

B.国家利益至上原则

C.禁止使用武力原则

D.国家责任原则

12、根据《劳动合同法》，劳动者试用期的工资不得低于当地最低工资标准的百分比？

A.60%

B.70%

C.80%

D.100%

13、国际法院的管辖权主要来源于？

A.国家自愿协议

B.联合国宪章规定

C.习惯国际法

D.以上皆是

14、劳动法中规定，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同的依据是？

A.《劳动法》第42条

B.《劳动合同法》第42条

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《就业促进法》第27条

15、国际法中的国家责任原则不包括以下哪项？

A.国家行为归责原则

B.过错推定原则

C.连续性原则

D.责任限制原则

16、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

17、国际法中最惠国待遇原则的例外情形包括？

A.贸易协定

B.关税减让

C.优惠产业政策

D.以上皆是

18、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知的情况是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同到期终止

C.劳动者患病医疗期满无法工作

D.以上皆是

19、国际法中的条约必须遵守原则与国内法中的法无授权不可为原则有何异同？

A.均强调法律约束力

B.前者仅适用于国家

C.后者仅适用于个人

D.前者无溯及力

20、劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班的依据是？

A.《劳动法》第41条

B.《劳动合同法》第31条

C.《女职工劳动保护特别规定》第12条

D.《劳动争议调解仲裁法》第5条

21、国际法基本原则中的“不干涉内政”原则，下列哪项表述正确？

A.国家有权对邻国内部事务进行军事干预

B.禁止任何形式的干涉他国内政行为

C.允许国际组织监督他国内政

D.优先于国际条约的适用

22、国际条约的生效条件中，哪项是必须满足的？

A.双方国家签署即可

B.经批准、接受、加入或承认

C.获得联合国安理会全票通过

D.存在长期执行记录

23、国际法院的管辖权主要来源于？

A.国家自愿提交的诉讼

B.条约或特别协议约定

C.联合国大会决议

D.习惯国际法自动适用

24、根据《劳动法》，劳动合同应采用什么形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.简易书面形式

25、最低工资标准由谁负责制定？

A.企业自主决定

B.地方人民政府

C.国际劳工组织