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培训计划执行承诺函(3篇)

培训计划执行承诺函篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中使用的术语和定义

1.1.1培训计划指本承诺涉及的特定培训方案及其实施流程；

1.1.2实施主体指负责培训计划制定与执行的指定单位或个人；

1.1.3实施对象指参与培训计划的员工或相关群体；

1.1.4实施标准指培训计划需达到的质量要求及考核标准；

1.1.5资金保障指为培训计划提供的专项经费及预算安排；

1.1.6人员保障指参与培训计划的管理人员、讲师及支持团队的配置；

1.1.7技术保障指培训计划实施所需的设备、平台及工具的配置与维护。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺方承诺作为本培训计划的实施主体，全面负责培训计划的制定、组织、实施及监督工作；

2.1.2承诺方将指定专人或团队负责培训计划的日常管理，保证培训目标的达成。

2.2实施对象

2.2.1承诺方承诺按照培训计划的目标人群范围，保证实施对象符合预定要求；

2.2.2承诺方将建立明确的筛选机制，保证实施对象的质量与参与度。

2.3实施标准

2.3.1承诺方承诺培训计划需符合国家及行业相关法律法规的要求；

2.3.2承诺方将依据企业内部培训规范及外部行业标准，制定可量化的实施标准，并定期进行评估与优化。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺方承诺为本培训计划提供充足的资金支持，保证培训经费专款专用；

3.1.2承诺方将根据培训计划的实际需求，制定详细的预算方案，并接受相关部门的监督与审计。

3.2人员保障

3.2.1承诺方承诺配备具备专业资质的培训讲师及管理人员，保证培训质量；

3.2.2承诺方将建立人员培训机制，定期提升培训团队的专业能力。

3.3技术保障

3.3.1承诺方承诺提供稳定、高效的培训平台及设备，保证培训过程的技术支持；

3.3.2承诺方将定期对培训技术设施进行维护与升级，以适应培训需求的变化。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1若承诺方未按计划完成部分培训任务，但未造成重大损失或影响，属于轻微违约；

4.1.2轻微违约情形下，承诺方应立即整改，并承担相应的违约责任。

4.2重大违约

4.2.1若承诺方未按计划完成整体培训任务，或培训质量严重不符合标准，属于重大违约；

4.2.2重大违约情形下，承诺方应承担全部违约责任，并赔偿因此造成的直接损失。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方发生争议时，应首先通过友好协商解决，达成一致意见；

5.1.2协商期间，双方应保持理性沟通，避免采取极端措施。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方同意将争议提交至指定仲裁机构，根据《_________仲裁法》第__条进行仲裁；

5.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未能解决争议，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院，根据《_________民事诉讼法》第__条进行诉讼；

5.3.2诉讼期间，双方应积极配合法院的审理工作。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

培训计划执行承诺函篇2

合同编号：__________

一、总则

鉴于__________（培训计划执行方）将根据与__________（培训需求方）签订的《培训服务协议》（以下简称“协议”）之约定，全面负责《培训服务协议》项下培训计划的执行工作，为明确双方权利义务，保证培训工作顺利进行，特依据《_________劳动合同法》、《_________职业教育法》及相关法律法规之规定，本着诚实信用、严格履约的原则，郑重作出如下承诺：

1.1本承诺书是__________（培训计划执行方）就《培训服务协议》项下培训计划执行事宜向__________（培训需求方）出具的法律文件，具有法律约束力。

1.2承诺书接收方：__________

二、培训计划执行概述

2.1培训目标

承诺方将严格按照《培训服务协议》中约定的培训目标，即通过系统的培训课程设计、专业的师资配备、科学的培训方法以及完善的培训评估体系，使受训人员掌握__________（具体技能或知识领域）的专业知识和实践技能，提升受训人员的综合素质和岗位能力，最终实现__________（具体的绩效提升或业务发展目标）。

2.2培训内容

承诺方将根据《培训服务协议》附件中详细列明的培训课程大纲，以及受训人员的实际需求和特点，精心设计培训内容，保证培训内容的科学性、系统性和实用性。培训内容将涵盖__________（列举主要的培训模块或主题），并结合行业