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成人学员培训策略与技巧精要.pdf

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    19.注意的反应。培养表达看法、观察事物所得和判断的技能，而且透过口头和

    肢体语言等方法了解学习的进度。

    20.培养使用新科技的能力。席尔波德说，这三年来，业的训练师在训练

    时使用新科技变成是不可或缺的，因此，她会训练在计算机上打出所学的观念和解

    决问题。经过训练后，他们可以透过电子邮件和与她连系。

    21.做一个有效的评估者。你应该能用数种不同的方式评估课程规划、内容和讲师授

    课方式对的效果。评估方式包括评量表、直接的反应，以及与客户的讨论结果。

    22.要有弹性

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