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法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2025篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

2.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.劳动者所在地区政府

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为三年以上，试用期不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

4.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.由用人单位决定

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿多少？()

A.二倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

6.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数是？()

A.基本工资

B.实际工资

C.社会保险缴费基数

D.税前工资

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.由双方协商决定

8.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿多少？()

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

9.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，这些内容属于什么？()

A.劳动合同必备条款

B.劳动合同可备条款

C.劳动合同约定条款

D.劳动合同附则

10.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()

A.工亡补助金

B.养老保险待遇

C.医疗保险待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

E.劳动培训权

F.劳动争议处理权

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因履行工作职责在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

14.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以下哪些费用属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

18.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、康复性治疗费等。

19.《劳动法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

20.根据《劳动合同法》的规定，劳动者