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性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案(共195题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，那么这个法律规定属于以下哪一项权益保障？()

A.工资权益保障

B.职业培训权益保障

C.工作条件权益保障

D.休息休假权益保障

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

3.用人单位在招聘时，可以要求女性应聘者提供婚姻、生育状况证明吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经应聘者同意

D.可以，但需符合国家规定

4.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予多少时间的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经女职工同意

D.可以，但需符合国家规定

6.女职工因哺乳婴儿而请假的，工资待遇如何？()

A.减少工资

B.保持原工资

C.按最低工资支付

D.根据工作量支付

7.用人单位在招聘时，对女性的身高、体重等生理特征有特殊要求是否合法？()

A.合法

B.不合法

C.可以根据行业特点要求

D.可以根据岗位要求要求

8.女职工在哺乳期间，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经女职工同意

D.可以，但需符合国家规定

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，那么这里的‘工资’指的是什么？()

A.基本工资

B.奖金和补贴

C.以上所有

D.基本工资和奖金

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是否可以要求其加班？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需经女职工同意

D.可以，但需符合国家规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于女职工的劳动权益保障范围？()

A.工资权益

B.工作条件权益

C.职业培训权益

D.休息休假权益

12.以下哪些措施属于对女职工的孕期保护？()

A.提供孕期检查

B.不得安排孕期女职工加班

C.保障孕期女职工的休息时间

D.提供孕期保健知识培训

13.以下哪些情况用人单位不能解除女职工的劳动合同？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工产假期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工因工作表现不佳

14.以下哪些是女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的特殊待遇？()

A.享受带薪产假

B.享受生育津贴

C.享有哺乳假

D.享有加班补贴

15.以下哪些属于对女职工的性骚扰行为？()

A.侮辱性语言

B.性暗示

C.强迫进行身体接触

D.非法收集、传播个人信息

三、填空题(共5题)

16.根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的……、……、……等权利。

17.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受____天产假。

18.《就业促进法》规定，用人单位在招聘时，不得以____为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

19.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予每日____小时的哺乳时间。

20.用人单位违反《劳动法》或《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向____申诉。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予其带薪的哺乳时间。()

A.正确B.错误

23.用人单位在招聘时，可以要求女性应聘者提供婚育状况证明。()

A.正确B.错误

24.女职工在产假期间，其工资待遇可以低于正常工资水平。()

A.正确B.错误

25.女职工因哺乳婴儿而请假的，用人单位可以拒绝支付工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是《女职工劳动保护特别规定》？

27.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应如何保障其权益？

28.如何预防和制止职场性骚扰？

29.女职工在生育时，如果遇到难产，其产假时间如何规定？

30.女职工在哺乳期内，如何确保其休息哺乳时间得到保障？