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2025年管理基础必考题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是（B）。

A.计划

B.领导

C.控制

D.组织

2.在管理过程中，通过制定目标、规划活动、分配资源等来指导组织行为的是（A）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

3.管理者通过沟通、激励、决策等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力的是（C）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

4.组织结构中，权力自上而下逐级传递的是（A）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.扁平式结构

5.在决策过程中，管理者收集信息、分析备选方案、评估风险并做出选择的是（B）。

A.计划阶段

B.决策阶段

C.执行阶段

D.评估阶段

6.管理者通过设定标准、衡量绩效、纠正偏差等来确保组织目标实现的是（D）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

7.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的需求从低到高依次是（A）。

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.自我实现需求、尊重需求、社交需求、安全需求、生理需求

C.社交需求、尊重需求、自我实现需求、生理需求、安全需求

D.生理需求、安全需求、自我实现需求、尊重需求、社交需求

8.在组织变革中，通过改变组织的结构、流程、文化等来适应外部环境变化的是（B）。

A.技术变革

B.结构变革

C.文化变革

D.制度变革

9.管理者通过授权、沟通、协调等方式来促进团队协作的是（C）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

10.在管理理论中，科学管理理论的主要代表人物是（A）。

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（ABCD）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构的基本类型包括（ABCD）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.扁平式结构

3.领导者的主要角色包括（ABCD）。

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.管理角色

4.决策过程中的主要步骤包括（ABCD）。

A.确定目标

B.收集信息

C.分析备选方案

D.评估风险

5.控制的类型包括（ABC）。

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.过程控制

6.激励理论的主要类型包括（ABCD）。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为型激励理论

D.结果型激励理论

7.组织变革的主要类型包括（ABCD）。

A.技术变革

B.结构变革

C.文化变革

D.制度变革

8.团队协作的主要要素包括（ABCD）。

A.共同目标

B.有效沟通

C.分工合作

D.信任与尊重

9.管理理论的主要流派包括（ABCD）。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

10.管理者的主要技能包括（ABCD）。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.创新技能

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是决策。（√）

2.组织结构只影响组织的效率，不影响组织的战略。（×）

3.领导者通过权力和权威来影响下属。（√）

4.决策过程中，收集信息是最重要的步骤。（×）

5.控制的目的是为了防止错误发生。（√）

6.激励理论只关注物质激励，不关注精神激励。（×）

7.组织变革只涉及技术变革，不涉及文化变革。（×）

8.团队协作只依赖于团队成员的个人能力，不依赖于团队结构。（×）

9.管理理论只关注组织内部，不关注组织外部环境。（×）

10.管理者的主要技能是技术技能。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划职能是指通过制定目标、规划活动、分配资源等来指导组织行为；组织职能是指通过设计组织结构、分配任务、协调资源等来确保组织目标的实现；领导职能是指通过沟通、激励、决策等方式影响下属，使其为实现组织目标而努力；控制职能是指通过设定标准、衡量绩效、纠正偏差等来确保组织目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答：马斯洛的需求层次理论认为人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是指人对食物、水、空气等基本生存需求；安全需求是指人对身体安全、生活稳定等需求；社交需求是指人对友谊、爱情、归属等需求；尊重需求是指人对自尊、认可、地位等需求；自我实现需求是指人对实现个人潜能、追求理想等需