2026年郑州电力职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于河北
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2026年郑州电力职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx

2026年郑州电力职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,将价值500元的商品放入购物车,但在结账时却只支付了100元。超市发现后要求张某补足剩余货款,张某以自己已付款为由拒绝。张某的行为属于()。

A、民事侵权行为

B、行政违法行为

C、经济犯罪行为

D、道德违规行为

答案:A

解析:张某将商品放入购物车并结账时只支付部分货款,其实质是未按约定履行支付货款的义务,侵犯了超市的财产权。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持公序良俗,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。张某的行为违反了诚信原则,属于民事侵权行为。B项错误,行政违法行为是指违反行政管理法规的行为,本案中张某的行为不属于行政管理法规调整的范畴。C项错误,经济犯罪行为是指违反经济法规并达到一定严重程度的行为,本案中张某的行为价值未达到经济犯罪的立案标准。D项错误,道德违规行为是指违反社会道德的行为,虽然张某的行为不符合社会道德规范,但在法律上属于民事侵权行为。故选A。

2.某作家创作的小说中描写了一个历史人物,该作家在创作过程中查阅了大量历史资料,但最终创作的内容与历史事实存在较大出入。该作家的行为()。

A、构成历史虚无主义

B、违反学术规范

C、侵犯了他人名誉权

D、属于文学创作自由

答案:D

解析:根据《中华人民共和国著作权法》规定,文学创作属于创作自由范畴,作者在创作过程中可以基于历史资料进行艺术加工。只要创作内容不捏造事实、不诽谤他人,就属于文学创作自由。本案中,该作家查阅了大量历史资料,创作内容虽有出入,但未捏造事实、诽谤他人,属于文学创作自由的范畴。A项错误,历史虚无主义是指歪曲、否定历史事实的思潮,本案中作家未歪曲、否定历史事实。B项错误,学术规范主要适用于学术论文等,文学创作不属于学术论文。C项错误,名誉权是指公民的名誉不受侵害,本案中作家未捏造事实诽谤他人,未侵犯他人名誉权。故选D。

3.某市在制定城市规划时,将一片历史文化街区列入保护范围。该市在后续开发过程中,严格遵循保护原则,对街区内的建筑进行了修缮和维护。该市的做法体现了()。

A、可持续发展理念

B、经济效益优先原则

C、社会稳定优先原则

D、环境保护优先原则

答案:A

解析:可持续发展理念强调经济、社会、环境的协调发展,注重保护历史文化遗产。某市在制定城市规划时将历史文化街区列入保护范围,并在后续开发中严格遵循保护原则,体现了对历史文化遗产的保护,符合可持续发展理念。B项错误,经济效益优先原则是指在决策中优先考虑经济效益,本案中该市注重历史文化保护,未优先考虑经济效益。C项错误,社会稳定优先原则是指在决策中优先考虑社会稳定,本案中该市注重历史文化保护,与优先考虑社会稳定无关。D项错误,环境保护优先原则是指在决策中优先考虑环境保护,本案中该市注重历史文化保护,与优先考虑环境保护无关。故选A。

4.某中学组织学生参观科技馆,参观过程中,一名学生因好奇触摸了展品导致触电。科技馆方面已尽到安全提示义务,但仍发生了意外。科技馆方面对此应承担()。

A、全部赔偿责任

B、部分赔偿责任

C、无赔偿责任

D、共同赔偿责任

答案:B

解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。但能够证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的,不承担责任。本案中,科技馆方面已尽到安全提示义务,但学生因好奇触摸展品导致触电,属于受害人存在重大过失的情形,科技馆方面应承担部分赔偿责任。A项错误,全部赔偿责任适用于经营者、管理者未尽到安全保障义务的情形。C项错误,无赔偿责任适用于经营者、管理者已尽到安全保障义务的情形。D项错误,共同赔偿责任适用于多个主体共同未尽到安全保障义务的情形。故选B。

5.某企业与员工签订劳动合同,合同中约定了试用期。试用期内,员工表现未达预期,企业决定解除劳动合同。企业能否单方面解除劳动合同,需要满足的条件是()。

A、员工严重违反公司规章制度

B、员工严重失职,营私舞弊

C、企业生产经营发生重大变化

D、员工不能胜任工作

答案:D

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件是指劳动者在试用期内不能胜任工作。A项错误,员工严重违反公司规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形,但需符合法定程序。B项错误,员工严重失职,营私舞弊属于用人单位可以解除劳动合同的情形,但需符合法定程序

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