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高管内部薪酬差距、风险承担与企业创新的联动效应研究

一、引言

1.1研究背景

在当今全球经济一体化和市场竞争日益激烈的时代背景下，企业的发展面临着前所未有的机遇与挑战。企业的创新能力已成为其在市场中立足并实现可持续发展的核心要素，关乎企业的兴衰存亡。企业创新能够推动产品或服务的升级换代，开拓新的市场领域，从而提升企业的市场份额和竞争力。

而高管作为企业决策和运营的核心力量，其薪酬体系设计对企业创新和风险承担行为有着至关重要的影响。高管内部薪酬差距不仅反映了企业对不同高管贡献的价值判断，也会影响高管的工作积极性、主动性以及团队协作的效率。适度的薪酬差距可以激励高管积极投入工作，为追求更高的薪酬