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国企2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年，我司在党中央及上级党组织的坚强领导下，始终将意识形态工作作为党的建设和企业发展的重要内容，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进意识形态工作，为企业的稳定发展提供了强大的思想保障、精神动力和舆论支持。以下是对我司上半年意识形态工作的详细总结。

工作开展情况

强化组织领导，落实主体责任

我司高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长，党委班子成员为副组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了各级党组织的主体责任和党组织书记的第一责任人责任，构建了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

为确保意识形态工作责任落到实处，公司党委与各基层党组织签订了《意识形态工作责任书》，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，明确考核内容、方式和奖惩措施。同时，定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题，推动意识形态工作不断深入开展。

加强理论学习，筑牢思想根基

制定学习计划：年初，公司党委制定了详细的理论学习计划，明确了学习内容、学习时间和学习方式。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级党组织的决策部署，确保全体党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

丰富学习形式：上半年，公司党委通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、线上学习平台等多种形式，组织党员干部开展学习活动。共组织党委理论学习中心组学习[X]次，邀请专家学者进行专题讲座[X]场，利用线上学习平台发布学习资料[X]篇，参学人数达到[X]人次。同时，各基层党组织结合实际，开展了形式多样的学习活动，如“三会一课”、主题党日、读书分享会等，进一步提高了党员干部的学习积极性和主动性。

推动学以致用：注重将理论学习与企业实际工作相结合，引导党员干部用党的创新理论指导实践、推动工作。通过开展专题研讨、案例分析等活动，组织党员干部围绕企业改革发展中的热点难点问题进行深入思考和讨论，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见和建议，为企业的科学决策提供了有力支持。

加强阵地建设，传播正能量

加强企业内部媒体管理：公司党委高度重视企业内部媒体的建设和管理，制定了《企业内部媒体管理办法》，对公司网站、微信公众号、微博等内部媒体平台进行了全面规范。加强内容审核把关，确保发布的信息真实、准确、客观、及时。上半年，公司网站发布新闻资讯[X]条，微信公众号发布推文[X]篇，微博发布信息[X]条，所有信息均符合意识形态工作要求。

积极开展对外宣传：加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传企业的发展成就、企业文化和社会责任，提升企业的社会形象和知名度。上半年，公司在省级以上主流媒体发表新闻稿件[X]篇，其中在《人民日报》《经济日报》等国家级媒体发表稿件[X]篇，有效扩大了企业的影响力。

加强文化建设：公司党委积极推进企业文化建设，组织开展了丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、体育比赛、职工摄影展等，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。同时，加强企业文化理念的宣传和推广，使企业文化理念深入人心，成为全体职工的共同价值追求。

加强舆情监测，维护企业稳定

建立舆情监测机制：公司党委建立了完善的舆情监测机制，安排专人负责对网络舆情进行实时监测，及时掌握社会舆论动态。制定了《舆情应急预案》，明确了舆情处置的流程和责任，确保在突发舆情事件时能够迅速反应、有效处置。

加强舆情分析研判：定期对监测到的舆情信息进行分析研判，及时发现潜在的舆情风险点，并采取针对性的措施进行防范和化解。上半年，共开展舆情分析研判[X]次，发布舆情分析报告[X]份，为企业的决策提供了重要参考。

妥善处置舆情事件：对于监测到的负面舆情信息，公司党委高度重视，迅速组织相关部门进行调查核实，并及时采取措施进行处置。在处置过程中，坚持实事求是、公开透明的原则，积极回应社会关切，有效化解了舆情危机，维护了企业的良好形象。

工作亮点与特色

创新工作方法，提高工作实效

在意识形态工作中，公司党委积极探索创新工作方法，不断提高工作实效。例如，利用大数据、人工智能等新技术手段，加强对网络舆情的监测和分析，提高了舆情监测的准确性和及时性；开展“线上+线下”相结合的理论学习活动，打破了时间和空间的限制，方便了党员干部学习；通过开展“我为企业发展献一策”等活动，激发了职工的参与热情，为企业的发展提供了智力支持。

加强队伍建设，提升工作水平

公司党委高度重视意识形态工作队伍建设，通过举办培训班、开展业务交流等方式，不断提高意识形态工作者的政治素质和业务能力。上半年，