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未签劳动合同的双倍工资赔偿规则

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，而书面劳动合同则是明确劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位因法律意识薄弱、管理不规范或刻意规避责任等原因，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在工资支付、社保缴纳、权益救济等方面面临风险。为强化对劳动者权益的保护，我国《劳动合同法》创新性地规定了未签书面劳动合同的双倍工资赔偿规则，通过经济惩罚倒逼用人单位规范用工。这一规则不仅是劳动者维权的重要法律武器，也是推动用人单位合规管理的关键制度。本文将围绕该规则的法律依据、适用条件、计算标准及常见争议处理等核心问题展开系统阐述，帮助劳资双方全面理解规则内涵，促进劳动