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生育友好企业的实践与政策
引言
在人口结构深度调整的背景下，生育支持已从家庭私事上升为社会公共议题。企业作为社会经济活动的基本单元，既是员工职业发展的平台，也是生育支持体系的重要参与者。所谓“生育友好企业”，指通过制度设计、福利创新和文化营造，为员工平衡生育与职业发展提供支持的企业类型。其核心在于将生育支持融入企业管理全链条，既缓解员工生育后顾之忧，又通过提升员工归属感反哺企业发展，最终形成“企业-员工-社会”三方共赢的良性循环。本文将围绕政策背景、企业实践、现实挑战与优化路径展开论述，系统梳理生育友好企业的理论逻辑与实践经验。
一、政策引领：生育友好企业的制度基础
（一）国家政策的顶层设计
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