浙江省台州市三门县招聘劳动保障协理员试题及答案解析.docxVIP

浙江省台州市三门县招聘劳动保障协理员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？()

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

2.以下哪项不属于劳动保障监察的内容？()

A.劳动合同订立和履行

B.社会保险费的缴纳

C.工作时间与休息休假

D.职业病防治

3.用人单位安排劳动者加班加点，每超过一小时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的多少的工资报酬？()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人要求解除劳动合同的

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于告知义务？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.工资待遇

7.用人单位安排劳动者加班加点，下列哪项不属于加班加点的时间限制？()

A.每月不得超过36小时

B.每周不得超过40小时

C.国家法定休假日和休息日加班，不得安排补休

D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.可以不支付

D.由双方协商决定

9.劳动者因工负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，劳动者享受以下哪种待遇？()

A.一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴

B.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金

D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

10.用人单位在劳动合同中约定了试用期，试用期不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

11.用人单位因经济性裁员，应当优先留用哪些人员？()

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

B.企业技术骨干

C.企业高级管理人员

D.企业财务负责人

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动保障协理员的主要职责？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动争议调解和处理

C.劳动保障政策的咨询和解答

D.劳动者的职业技能培训

E.劳动保障监督检查

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些属于社会保险费？()

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

E.生育保险费

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

16.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取以下哪些措施？()

A.责令改正

B.罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

E.暂停或者解除劳动合同

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或