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医疗机构加班补贴管理细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本院加班管理，保障职工合法权益，调动职工工作积极性，提高工作效率，确保医疗服务质量与连续性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关医疗卫生行业管理规定，结合本院实际情况，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本院全体在职职工（以下简称“职工”）。返聘人员、实习生、进修人员等参照本细则或另行约定执行。

第三条基本原则

加班管理遵循“总量控制、合理安排、保障健康、按劳取酬”的原则。各科室应科学排班，尽量避免不必要的加班，确因工作需要安排加班的，应严格履行审批程序，并按规定支付加班补贴或安排补休。

第二章加班的界定与申请审批

第四条加班的定义

本细则所称加班，是指职工在国家规定的标准工作时间、休息日或法定节假日，根据科室工作需要，经审批同意后，超出正常工作时间从事本职工作的行为。

第五条加班的情形

（一）因临床救治、急诊抢救等特殊医疗任务需要，必须连续工作的；

（二）因突发公共卫生事件、重大医疗保障任务等紧急情况需要的；

（三）因科室工作安排，在完成日常工作的基础上，确需额外工作以保障医疗服务连续性和质量的；

（四）其他经院级管理部门认定为确有必要的加班情形。

第六条不视为加班的情形

（一）职工在正常工作时间内未完成本职工作而自行延长工作时间的（特殊情况除外）；

（二）未经审批擅自延长工作时间的；

（三）在非工作时间参加的各类培训、会议（除非事先明确为加班）；

（四）科室或个人原因导致的工作延误而产生的额外工作时间；

（五）其他不符合本细则规定的加班情形。

第七条加班申请与审批程序

（一）常规加班申请：科室因工作需要安排职工加班的，应由科室负责人提前填写《加班申请单》，注明加班事由、预计加班时间、加班人员等，按审批权限逐级报批。一般情况下，应至少提前一个工作日提交申请。

（二）紧急加班处理：对于临床抢救、突发事件等无法提前申请的紧急加班，科室负责人应在加班发生后第一个工作日内补办加班审批手续，并在《加班申请单》上注明“紧急加班”及原因。

（三）审批权限：

1.科室负责人的加班，由其分管院领导审批；

2.科室其他人员的加班，由科室负责人审批，报人力资源部备案；

3.一次性涉及多名职工或较长时间的加班，需报请分管院领导审批。

（四）《加班申请单》审批通过后，方可视为有效加班。未按规定申请或审批未通过的，不予计发加班补贴。

第三章加班补贴的计算与支付

第八条加班补贴计算基数

加班补贴的计算基数以职工本人的基本工资为基准。基本工资构成由医院薪酬管理办法明确规定。

第九条加班补贴标准

（一）正常工作日延长工作时间：按不低于本人小时基本工资的百分之一百五十支付。

（二）休息日加班：按不低于本人日或小时基本工资的百分之二百支付。若科室安排补休且职工本人同意，可优先安排补休，补休时间不少于加班时间。

（三）法定节假日加班：按不低于本人日或小时基本工资的百分之三百支付，不安排补休。

第十条加班时间计算

（一）加班时间以小时为单位计算，累计满六十分钟为一小时。不足一小时的零散加班时间，可在当月累计，累计满六十分钟按一小时计算，未累计满的不予计算。

（二）职工加班期间的就餐时间不计入加班时间。

第十一条加班补贴支付

（一）加班补贴按月统计，与当月工资一并发放。

（二）人力资源部负责对各科室提交的加班记录及《加班申请单》进行审核，确认无误后，交财务部门统一核算发放。

第四章特殊情况处理

第十二条加班补休

（一）对于休息日加班，科室可根据工作安排和职工意愿，在不影响正常工作的前提下，安排职工在合理期限内（一般不超过三个月）进行补休。

（二）补休需由职工本人提出申请，科室负责人批准，报人力资源部备案。补休期间，职工工资福利待遇不变。

（三）法定节假日加班原则上不安排补休，按本细则第九条第三款规定支付加班补贴。

第十三条值班与加班的区别

值班是指科室为保障医疗安全和应急处置，安排职工在非工作时间承担一定的值守和联络任务。值班期间若有具体工作任务并符合本细则加班定义的，可按加班处理；若无具体工作任务，仅为应急待命，则按医院值班管理规定执行，不适用本加班补贴标准。值班与加班的界定由人力资源部会同相关科室予以明确。

第十四条加班争议处理

职工对加班认定、加班补贴计算有异议的，可向科室负责人提出，科室应予以核实解答。若仍有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后五个工作日内进行调查核实并给予书面答复。

第五章监督与责任

第十五条科室责任

各科室负责人是本部门加班管理的第一责任人，应严格控制加班总量，科学安排工作，杜绝不必要的加班，确保职工的合法休息权利。同时，应如实申报加班情况，对提交的加班记录的真实性、准确性负