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2026年金蝶销售团队月度工作安排与考核

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目要求：请根据题干内容，选择最符合金蝶销售团队月度工作安排与考核要求的选项。

1.金蝶销售团队在2026年月度工作安排中，以下哪项不属于“客户关系维护”的核心任务？（）

A.定期回访重点客户

B.处理客户投诉并改进服务

C.组织客户满意度调查

D.竞争对手动态分析

2.金蝶销售团队在考核中，若某区域销售额未达标，优先采取哪种措施？（）

A.立即减少该区域人员配置

B.分析未达标原因并制定改进方案

C.直接进行绩效罚款

D.调整该区域产品结构

3.金蝶2026年销售团队月度考核中，若某销售代表连续两个月未完成KPI，则可能面临哪种后果？（）

A.自动降级

B.公司内部调岗

C.解除劳动合同

D.优先参与培训提升

4.在金蝶销售团队月度工作安排中，以下哪项不属于“市场拓展”的范畴？（）

A.参与行业展会推广金蝶产品

B.开发潜在客户名单

C.维护现有客户关系

D.分析行业政策变化

5.金蝶销售团队在2026年考核中，若某销售代表超额完成月度目标，可获得的奖励不包括？（）

A.现金提成

B.年度晋升优先权

C.额外培训机会

D.团队旅游

6.金蝶销售团队月度工作安排中，以下哪项不属于“团队协作”的内容？（）

A.定期召开销售会议

B.跨部门合作完成项目

C.互相推荐客户资源

D.个体销售业绩排名

7.在金蝶销售团队考核中，若某销售代表因个人原因无法完成月度任务，应如何处理？（）

A.直接扣除绩效工资

B.提前提交书面说明并制定补救计划

C.由上级直接代为完成

D.暂停该销售代表的工作权限

8.金蝶2026年销售团队月度工作安排中，以下哪项不属于“产品培训”的范畴？（）

A.新产品功能讲解

B.竞争产品分析

C.客户案例分享

D.销售技巧培训

9.在金蝶销售团队考核中，若某区域销售额连续三个月未达标，公司可能采取哪种措施？（）

A.裁撤该区域销售团队

B.调整区域负责人

C.直接降低销售目标

D.增加该区域营销预算

10.金蝶销售团队月度工作安排中，以下哪项不属于“数据分析”的内容？（）

A.销售数据统计

B.客户行为分析

C.市场趋势预测

D.个人销售话术优化

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

题目要求：请根据题干内容，选择所有符合金蝶销售团队月度工作安排与考核要求的选项。

1.金蝶销售团队在2026年月度考核中，以下哪些属于销售代表的重点工作指标？（）

A.销售额完成率

B.新客户开发数量

C.客户满意度评分

D.产品培训参与度

2.在金蝶销售团队月度工作安排中，以下哪些属于“市场拓展”的具体措施？（）

A.参与行业峰会

B.举办客户答谢会

C.发布产品推广视频

D.维护客户档案

3.金蝶销售团队在考核中，若某销售代表未达标，公司可能采取哪些改进措施？（）

A.提供针对性培训

B.安排导师辅导

C.调整销售目标

D.减少客户拜访频率

4.金蝶2026年销售团队月度工作安排中，以下哪些属于“团队协作”的内容？（）

A.跨部门联合开发大客户

B.销售数据共享

C.定期团队建设活动

D.个体销售竞赛

5.在金蝶销售团队考核中，以下哪些属于“客户关系维护”的有效方式？（）

A.定期发送客户关怀邮件

B.组织客户培训

C.及时响应客户投诉

D.个体销售业绩排名

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

题目要求：请根据题干内容，判断其表述是否正确（正确打“√”，错误打“×”）。

1.金蝶销售团队在2026年月度考核中，销售额未达标即视为绩效不合格。（）

2.金蝶销售团队月度工作安排中，客户关系维护属于“被动性”工作。（）

3.若某销售代表连续两个月未完成KPI，公司必须立即解除劳动合同。（）

4.金蝶销售团队在考核中，客户满意度评分直接影响销售代表绩效。（）

5.金蝶2026年销售团队月度工作安排中，市场拓展仅指开发新客户。（）

6.若某销售代表超额完成月度目标，公司必须立即给予现金奖励。（）

7.金蝶销售团队月度工作安排中，团队协作仅指销售部门内部合作。（）

8.金蝶销售团队在考核中，产品培训属于“强制性”任务。（）

9.若某区域销售额连续三个月未达标，公司必须立即裁撤该区域销售团队。（）

10.金蝶销售团队月度工作安排中，数据分析仅用于统计销售数据。（）

四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）

题目要求：请根据题干内容，简要回答问题。

1.简述金蝶销售团队在2026年月度工作安排中，“客户关系维护”的核心任