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管理学入学测试题及答案(09年)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调资源

B.制定目标

C.控制行为

D.以上都是

2.以下哪个不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.在激励理论中，哪个理论认为人的行为是由外部刺激引起的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

4.组织文化的核心是什么？()

A.组织价值观

B.组织结构

C.组织战略

D.组织领导

5.什么是SWOT分析？()

A.一种市场分析工具

B.一种财务分析工具

C.一种战略分析工具

D.一种人力资源分析工具

6.以下哪个不是管理者的角色？()

A.传声筒角色

B.监督者角色

C.领导者角色

D.创业者角色

7.什么是组织结构？()

A.组织内部的任务分配方式

B.组织内部的信息传递方式

C.组织内部的人际关系

D.以上都是

8.以下哪个不是组织变革的阻力来源？()

A.个人恐惧

B.组织惯性

C.组织文化

D.政府法规

9.什么是领导力的核心要素？()

A.情感智慧

B.专业知识

C.决策能力

D.沟通技巧

10.什么是质量管理体系？()

A.一种质量评估方法

B.一种质量控制方法

C.一种质量保证体系

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

E.组织技术

12.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

E.交换理论

13.以下哪些是领导风格的特点？()

A.权力型领导强调权威和命令

B.参与型领导强调员工参与决策

C.指导型领导强调指导和监督

D.放任型领导强调员工自主性

E.以上都是领导风格的特点

14.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

15.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和______。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

18.在组织结构中，______是指组织内部各部门、各层次之间的分工协作关系。

19.战略管理中的SWOT分析包括：优势、劣势、______和威胁。

20.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于______、努力程度和结果之间的关系。

四、判断题(共5题)

21.领导力是与生俱来的，无法通过后天培养。()

A.正确B.错误

22.组织文化对员工的行为没有影响。()

A.正确B.错误

23.人力资源管理的核心是招聘与配置。()

A.正确B.错误

24.在项目管理中，项目成功的关键在于项目经理的领导能力。()

A.正确B.错误

25.组织结构越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

27.什么是组织结构？请列举三种常见的组织结构类型。

28.请解释期望理论在激励员工方面的作用。

29.什么是战略管理？请简述战略管理的主要步骤。

30.请解释什么是组织文化，并说明它在组织中的作用。

管理学入学测试题及答案(09年)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是通过对资源、目标和行为的协调和控制，实现组织的目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，研究不属于管理的职能。

3.【答案】D

【解析】强化理论认为人的行为是由外部刺激引起的，即通过正强化或负强化来影响行为。

4.【答案】A

【解析】组织文化的核心是组织价值观，它决定了组织的信念和行为准则。

5.【答案】C

【解析】SWOT分析是一种战略分析工具，用于评估组织的优势、劣势、机会