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电大专科一网一平台《管理心理学》教学考判断题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理心理学的研究对象是什么？()

A.心理现象

B.社会现象

C.管理现象

D.生理现象

2.激励理论中的期望理论认为，员工的行为是由什么决定的？()

A.工作任务

B.工作报酬

C.个人能力和个人努力

D.领导风格

3.在群体决策中，哪种现象可能导致群体决策效果不佳？()

A.优势互补

B.信息共享

C.领导权威

D.从众效应

4.以下哪项不是领导者的基本职能？()

A.指导

B.激励

C.组织

D.控制和监督

5.冲突管理中的合作策略适用于什么情况？()

A.双方利益对立

B.双方利益一致

C.双方利益可调和

D.双方利益不可调和

6.组织文化对员工的影响主要体现在哪些方面？()

A.行为习惯

B.思维方式

C.工作态度

D.以上都是

7.以下哪项不是心理契约的内容？()

A.工作任务

B.工作报酬

C.工作环境

D.个人发展

8.在管理心理学中，什么是“霍桑效应”？()

A.工作满意度提高的现象

B.工作效率提高的现象

C.注意力提高的现象

D.以上都是

9.在激励过程中，哪种理论强调内在动机的重要性？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福ERG理论

C.弗罗姆的期望理论

D.勒温的动机理论

二、多选题(共5题)

10.在管理心理学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.工作报酬

E.工作环境

11.以下哪些属于领导行为理论的研究内容？()

A.领导者的性格特征

B.领导者的行为模式

C.领导者的权力来源

D.领导者与下属的关系

E.组织结构对领导的影响

12.团队建设的过程中，常见的团队发展阶段包括哪些？()

A.形成阶段

B.凝聚阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.解散阶段

13.激励理论中，哪些理论关注员工的内在动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福ERG理论

C.弗罗姆的期望理论

D.勒温的动机理论

E.斯金纳的行为修正理论

14.组织文化对员工的影响可以从哪些方面体现？()

A.员工价值观和行为

B.员工工作态度

C.员工工作绩效

D.组织创新能力

E.组织适应能力

三、填空题(共5题)

15.马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的、人类最基本的需求是_______。

16.激励过程中，个体对工作成果的期望与工作绩效之间的关系是由_______理论来解释的。

17.在群体决策中，如果群体成员都倾向于保持意见一致，这种现象称为_______。

18.管理者通过提供明确的工作目标和反馈，帮助员工提高工作绩效，这属于_______激励方式。

19.组织文化的核心是_______，它是组织成员共同认同的价值观念和行为规范。

四、判断题(共5题)

20.管理心理学的研究对象仅限于组织内部的管理活动。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，个体对工作成果的期望越高，其工作绩效就越好。()

A.正确B.错误

22.在群体决策中，领导者的角色总是积极的，能够促进决策的效率。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成，就具有稳定性，不会随着外部环境的变化而变化。()

A.正确B.错误

24.霍桑效应是指当员工知道自己成为研究对象时，工作满意度提高的现象。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍马斯洛需求层次理论的主要内容及其对管理实践的意义。

26.什么是期望理论？请说明其核心观点及其在管理中的应用。

27.简述群体动力学的关键要素及其对团队建设的影响。

28.请解释什么是心理契约，并说明它在组织管理中的作用。

29.如何通过组织文化来提升员工的归属感和忠诚度？

电大专科一网一平台《管理心理学》教学考判断题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理心理学是研究个体和群体在组织中的心理活动规律，因此它的研究对象是管理现象。

2.【答案】C

【解析】期望理论认为，员工的行为取决于个人能力和个人努力，以及这些努力所能带来的成果