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法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4033篇)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议处理

C.劳动保险福利

D.劳动合同的解除

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.试用期间劳动者严重违反劳动纪律

B.试用期间劳动者患病或非因工负伤

C.试用期间劳动者因个人原因提出解除合同

D.试用期间劳动者因用人单位原因提出解除合同

3.下列哪项不属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.提高职业技能

D.享受社会保险待遇

4.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.依法申请仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都可以

5.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.审查劳动争议仲裁裁决

D.参与制定劳动法规

6.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者严重违反劳动纪律

7.下列哪项不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享受社会保险待遇

8.用人单位在以下哪种情况下应当支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者达到法定退休年龄

9.劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.劳动者试用期满时

C.劳动者离职时

D.劳动者达到法定退休年龄时

10.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？()

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.社会中介组织代表

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供必要的劳动条件

C.用人单位因劳动者过错解除合同

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤在规定的医疗期内

C.劳动者因家庭原因需要离职

D.劳动者达到法定退休年龄

13.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？()

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.社会中介组织代表

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享有社会保险和福利

15.以下哪些属于劳动争议仲裁的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动保险福利纠纷

C.劳动争议调解协议的履行纠纷

D.劳动者与用人单位的集体劳动争议

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的__。

19.用人单位应当按照国家规定，参加__，缴纳社会保险费。

20.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付__。

四、判断题(共5题)

21.劳动者与用人单位签订的劳动合同，必须经劳动行政部门登记注册后方可生效。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者在试用期内患病或非因工负伤，而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期内，如发现合同内容有违法情况，可以要求用人单位修改或解除合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当每月至少支付一次工资，工资的支付周期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期满后，用人单位必须立即为劳动者办理退休手续。()

A.正确B.错误

五、