1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效考核中存在的问题及原因.docx

绩效考核中存在的问题及原因.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    毕业设计（论文）

    PAGE

    1-

    毕业设计（论文）报告

    题目：

    绩效考核中存在的问题及原因

    学号：

    姓名：

    学院：

    专业：

    指导教师：

    起止日期：

    绩效考核中存在的问题及原因

    摘要：绩效考核是企业管理中不可或缺的一部分，它对员工的激励、团队的建设以及企业目标的实现具有重要意义。然而，在实际操作中，绩效考核存在诸多问题，如考核指标不合理、考核过程不透明、考核结果不公平等。本文旨在分析绩效考核中存在的问题及其原因，并提出相应的改进措施，以期为我国企业提高绩效考核的有效性提供参考。

    随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的管理越来越重视。绩效考核作为人

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    133****7727 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    硕士研究生

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >