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我国上市公司总经理继任模式对企业绩效影响的实证探究

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的市场环境中，上市公司的发展备受关注，而总经理作为公司运营的核心人物，其继任问题对企业绩效有着至关重要的影响。近年来，我国上市公司总经理继任事件频繁发生，例如2024年10月9日，广东宇新能源科技股份有限公司总经理胡先君辞职改任副总，申武接任总经理；同日，青岛德固特节能装备股份有限公司聘任宋超为公司总经理，接替刘汝刚。这些变动引发了各界对总经理继任模式与企业绩效关系的深入思考。

总经理继任是企业发展过程中的关键环节，不同的继任模式可能会给企业带来截然不同的发展走向。内部继任者通常对公司的文化、业务和人员较为熟悉，能够快速融入工作并延续公司的发展战略；而外部继任者则可能带来新的理念、技术和资源，为公司注入新的活力，但也可能面临适应期长、与现有团队融合困难等问题。总经理继任模式的选择不仅关乎企业的短期运营，更对企业的长期绩效和可持续发展产生深远影响。

从理论研究角度来看，虽然国内外学者对总经理继任模式与企业绩效的关系进行了一定的研究，但由于研究对象、方法和样本的不同，尚未形成统一的结论。在国内，随着上市公司数量的不断增加和市场环境的日益复杂，深入研究这一关系具有重要的理论意义，有助于丰富和完善公司治理理论，为后续研究提供更为坚实的理论基础。

在实践方面，对于上市公司而言，合理选择总经理继任模式是提升企业绩效、增强市场竞争力的关键举措。通过本研究，能够为企业提供科学的决策依据，帮助企业在总经理继任过程中，充分考虑不同继任模式的优缺点，结合自身实际情况，做出最有利于企业发展的选择，从而促进企业的健康、稳定发展。对于投资者来说，了解总经理继任模式与企业绩效的关系，有助于他们更准确地评估企业的投资价值和发展潜力，做出更明智的投资决策。对监管部门而言，相关研究结果可以为制定更完善的监管政策提供参考，促进上市公司治理水平的提升，维护资本市场的稳定和健康发展。

1.2研究方法与思路

本文综合运用多种研究方法，力求全面、深入地剖析我国上市公司总经理继任模式与企业绩效的关系。

文献研究法是本研究的基础。通过广泛查阅国内外相关文献，涵盖学术期刊论文、学位论文、研究报告等多种类型，梳理了总经理继任模式的分类、影响因素以及企业绩效的衡量指标等方面的研究成果。如[具体文献1]从理论层面分析了内部继任和外部继任的优缺点，[具体文献2]通过实证研究探讨了不同继任模式对企业绩效的短期和长期影响。对这些文献的综合分析，明确了已有研究的不足与空白，为本研究的开展提供了理论依据和研究思路。

实证分析法是核心研究方法。以我国上市公司为研究样本，借助国泰安数据库、万得数据库以及各公司年报，收集了大量关于总经理继任和企业绩效的数据。运用描述性统计分析，对样本数据的基本特征进行了概括，如继任模式的分布频率、企业绩效指标的均值和标准差等；通过相关性分析，初步判断总经理继任模式与企业绩效之间是否存在关联；构建多元线性回归模型，控制企业规模、资产负债率、行业等因素，深入探究不同继任模式对企业绩效的影响程度和方向，以验证研究假设。

案例研究法则作为实证分析的补充。选取具有代表性的上市公司，如海尔智家、美的集团等，深入分析其总经理继任过程、采取的继任模式以及继任后企业绩效的变化情况。通过对这些案例的详细剖析，进一步验证实证研究结果，从实际案例中挖掘深层次原因，为理论研究提供实践支持，增强研究结论的可信度和实用性。

在研究思路上，本研究遵循从理论到实证再到结论的逻辑路径。首先，基于委托代理理论、公司治理理论和人力资本理论，深入剖析总经理继任模式与企业绩效之间的内在联系，从理论层面阐述不同继任模式影响企业绩效的作用机制，为后续研究奠定理论基础。接着，运用上述研究方法，对收集到的数据进行分析处理，通过实证研究验证理论假设，得出关于总经理继任模式与企业绩效关系的实证结果。最后，综合理论分析和实证研究结果，总结研究结论，针对我国上市公司总经理继任决策提出具有针对性的建议，并对未来研究方向进行展望。

1.3创新点

在样本选择上，本研究具有显著的全面性和时效性。区别于以往部分研究仅聚焦于特定行业或特定时间段的上市公司，本研究广泛涵盖了多个行业、不同规模和发展阶段的上市公司，时间跨度从[起始时间]至[结束时间]，使得样本更具代表性，能够全面反映我国上市公司总经理继任模式与企业绩效的关系，增强了研究结果的普适性。

在变量设置方面，本研究具有创新性和综合性。不仅考虑了传统的企业绩效衡量指标，如净资产收益率、总资产收益率等，还引入了经济附加值（EVA）等能更准确反映企业价值创造能力的指标。同时，在分析总经理继任模式时，细化了继任来源、继任者背景等变量，例如将继任者背景细分