2025年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案_7.docxVIP

2025年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案_7

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政组织的核心要素是什么？()

A.人

B.目标

C.结构

D.技术

2.行政组织的层级结构中，处于最高层级的组织是？()

A.处级组织

B.科级组织

C.县级组织

D.国家级组织

3.行政组织内部沟通的目的是什么？()

A.传递信息

B.协调行动

C.解决冲突

D.以上都是

4.行政组织的领导职能不包括以下哪项？()

A.指导

B.激励

C.监督

D.决策

5.行政组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.个人

B.组织

C.环境

D.以上都是

6.行政组织中的正式组织与非正式组织的主要区别是什么？()

A.目标

B.结构

C.成员

D.功能

7.行政组织的公共关系管理主要涉及哪些内容？()

A.公众沟通

B.媒体关系

C.危机管理

D.以上都是

8.行政组织中的决策过程包括哪些阶段？()

A.确定问题、分析问题、制定方案、选择方案、实施方案、评估效果

B.搜集信息、分析信息、制定方案、实施方案、评估效果、反馈调整

C.识别问题、分析问题、解决问题、反馈调整、总结经验、制定措施

D.以上都不是

9.行政组织中的绩效评估通常采用哪些方法？()

A.自我评估、上级评估、同行评估、下属评估

B.定量评估、定性评估、混合评估、标杆评估

C.内部评估、外部评估、定期评估、不定期评估

D.以上都不是

10.行政组织中的培训与发展主要包括哪些内容？()

A.专业技能培训、管理能力培训、沟通能力培训、团队合作培训

B.基本素质培训、业务知识培训、领导力培训、创新能力培训

C.职业道德培训、心理健康培训、法律法规培训、企业文化培训

D.以上都不是

11.行政组织的组织文化对组织成员有什么影响？()

A.形成共同价值观，提高团队凝聚力

B.增强员工归属感，提升组织效率

C.促进创新思维，提高组织竞争力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.行政组织结构设计应遵循哪些原则？()

A.目标一致性原则

B.职能分工原则

C.管理幅度原则

D.灵活性原则

E.效率原则

13.行政组织沟通的障碍可能包括哪些方面？()

A.信息过滤

B.沟通渠道不畅

C.文化差异

D.个人偏见

E.时间因素

14.行政组织领导职能主要包括哪些内容？()

A.指导和领导

B.激励和鼓舞

C.决策和计划

D.组织和协调

E.监督和控制

15.行政组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人习惯

C.组织文化

D.外部环境

E.资源限制

16.行政组织的人力资源管理包括哪些主要环节？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

17.行政组织的核心要素是__人__，因为人是组织活动的主体，组织的存在和发展依赖于人的共同努力。

18.行政组织的目标设定应遵循__SMART__原则，即目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和时限的（Time-bound）。

19.行政组织的结构设计应考虑__管理幅度__和__管理层次__的关系，以实现有效管理。

20.行政组织沟通的渠道可以分为__正式沟通__和__非正式沟通__两种，正式沟通通常遵循组织结构，而非正式沟通则不受正式结构的限制。

21.行政组织的绩效评估通常采用__定量评估__和__定性评估__相结合的方法，以全面评价组织和个人绩效。

四、判断题(共5题)

22.行政组织的结构设计应该完全服从于组织的目标。()

A.正确B.错误

23.行政组织中的所有决策都应该由最高管理层做出。()

A.正确B.错误

24.行政组织中的非正式沟通渠道比正式沟通渠道更为重要。()

A.正确B.错误

25.行政组织的人力资源管理仅限于招聘和培训。()

A.正确B.错误

26.行政组织变革的目的是为了保持组织的现状。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题