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2025年1月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案_6

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.行政组织的核心是（）。()

A.组织目标

B.组织职能

C.组织结构

D.组织领导

2.以下哪项不属于行政组织的基本职能？（）。()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场营销

3.行政组织结构的类型不包括（）。()

A.直线式结构

B.矩阵式结构

C.职能式结构

D.部门式结构

4.行政组织中的“职能交叉”现象主要是由于（）。()

A.组织目标不明确

B.组织职能划分不明确

C.组织层级过多

D.组织人员素质不高

5.以下哪项不是行政组织变革的驱动因素？（）。()

A.技术变革

B.政策变化

C.竞争对手

D.组织内部需求

6.行政组织的权力结构不包括（）。()

A.权力分配

B.权力制衡

C.权力服从

D.权力控制

7.行政组织的有效沟通不包括（）。()

A.内部沟通

B.外部沟通

C.口头沟通

D.文件沟通

8.以下哪项不是行政组织文化的要素？（）。()

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织道德

D.组织历史

9.行政组织中的“组织疲劳”现象主要表现为（）。()

A.组织目标模糊

B.组织效率低下

C.组织成员情绪低落

D.组织资源浪费

10.以下哪项不是行政组织人力资源管理的任务？（）。()

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工激励

D.组织变革

二、多选题(共5题)

11.行政组织结构设计时，应考虑以下哪些因素？（）。()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.组织技术

E.组织文化

12.行政组织变革的阻力可能来源于以下哪些方面？（）。()

A.组织惯性

B.组织成员的抵触情绪

C.组织资源的限制

D.组织文化的制约

E.政策法规的约束

13.行政组织沟通的障碍可能包括（）。()

A.信息传递的失真

B.沟通渠道的不畅

C.沟通双方的误解

D.沟通技巧的缺乏

E.沟通环境的干扰

14.行政组织人力资源管理的职能包括（）。()

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效评估

D.员工薪酬福利管理

E.员工关系管理

15.行政组织文化对组织的影响包括（）。()

A.影响组织目标的确立

B.影响组织成员的行为

C.影响组织结构的设计

D.影响组织的决策过程

E.影响组织的创新能力

三、填空题(共5题)

16.行政组织的核心是组织目标，而组织目标的确立通常需要经过（）。

17.行政组织结构的基本形式包括直线式、（）、矩阵式和职能式。

18.行政组织变革的阻力主要来源于组织内部和外部的因素，其中组织内部阻力可能包括（）。

19.行政组织沟通的渠道主要有正式沟通和非正式沟通，其中（）是组织内部沟通的主要渠道。

20.行政组织人力资源管理的目的是通过（）来提高组织的整体效能。

四、判断题(共5题)

21.行政组织的规模越大，其组织结构就越简单。()

A.正确B.错误

22.行政组织的目标一旦确定，就不再需要调整。()

A.正确B.错误

23.行政组织变革一定会带来组织效率的提高。()

A.正确B.错误

24.行政组织沟通中，非正式沟通比正式沟通更重要。()

A.正确B.错误

25.行政组织的人力资源管理只关注员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述行政组织结构设计的原则及其重要性。

27.试分析行政组织变革的步骤及其注意事项。

28.如何提高行政组织的沟通效率？

29.行政组织人力资源管理的核心任务是什么？

30.行政组织文化对组织有何影响？

2025年1月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案_6

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织领导是行政组织的核心，因为领导力是推动组织目标实现的关键因素。

2.【答案】D

【解析】市场营销不属于行政组织的基本职能，行政组织的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

3.【答案】D

【解析】部门式结构不是行政组织结构的类型，常见的结构类型有直线式、矩阵式和职能式。

4.【答案】