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2025国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第七套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在组织行为学中，影响个体工作态度的最主要因素是？()

A.个人能力

B.组织文化

C.工作满意度

D.领导风格

2.以下哪项不属于领导行为四分图中的“任务导向”领导行为？()

A.重视目标明确

B.强调工作规范

C.鼓励员工参与决策

D.注重任务完成

3.团队建设中的“Tuckman模型”提出了哪些阶段？()

A.形成期、规范期、执行期、表现期、解散期

B.规范期、表现期、形成期、执行期、解散期

C.形成期、规范期、执行期、表现期、维持期

D.形成期、规范期、执行期、维持期、解散期

4.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.公平理论

D.行为主义理论

5.在组织行为学中，什么是“心理契约”？()

A.员工与组织之间的正式协议

B.员工对组织的期望和承诺

C.组织对员工的管理规则

D.员工的薪酬福利

6.在组织变革中，哪一种变革最难以管理？()

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.人员变革

7.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的个性特点

C.组织战略目标

D.团队成员的沟通能力

8.在组织行为学中，什么是“工作满意度”？()

A.员工对工作条件的主观评价

B.员工对工作表现的评价

C.员工对组织文化的认同

D.员工对薪酬福利的满意度

9.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.转移型领导

D.交易型领导

10.在组织行为学中，什么是“组织承诺”？()

A.员工对组织目标的认同

B.员工对组织文化的认同

C.员工对组织承诺的履行

D.员工对组织的忠诚度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.在组织变革过程中，哪些阶段可能遇到阻力？()

A.认识阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.反应阶段

E.维持阶段

13.以下哪些属于领导行为四分图中的“参与型”领导行为？()

A.重视目标明确

B.强调工作规范

C.鼓励员工参与决策

D.注重任务完成

E.信任员工自主性

14.以下哪些理论是关于动机的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.公平理论

D.强化理论

E.期望理论

15.以下哪些因素可能影响团队绩效？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的个性特点

C.团队沟通效率

D.组织目标明确度

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，个体的行为受到其内在需求与外在环境的相互作用，这种作用被称为__。

17.__是员工对组织目标认同感、忠诚感和投入感的体现，对组织承诺度的高低直接影响组织绩效。

18.领导行为四分图中，将领导行为分为__、__和__三个维度。

19.组织变革的阻力主要来源于员工的__、__和__。

20.__是组织内部正式的规章制度、工作流程和习惯做法，它规定了组织成员应该做什么和不应该做什么。

四、判断题(共5题)

21.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和满意度，它与员工的工作绩效密切相关。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格是固定不变的，不同的领导风格适用于所有情境。()

A.正确B.错误

23.组织变革的成功与否，主要取决于变革的规模和速度。()

A.正确B.错误

24.公平理论认为，员工的动机水平取决于他们对工作投入与所得回报的感知比例。()

A.正确B.错误

25.组织文化是组织内部共同的价值观、信念和行为规范，它与组织战略目标无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

27.解释什么是心理契约，并说明其对员工和组织行为的影响。

28.在组织变革中，如何有效管理员工的抵制情绪？

29.请分析团队建设中的“Tuckman模型”五个阶段及其特点。

30.在激励理论中，期望理论如