国开作业劳动关系与社会保障实务-第4章-本章自测34参考（含答案）.pdfVIP

题目：2010年，世界银行报告显示，中国（）的家庭掌握了全国41.4%的财富，财富集中

度远远超过美国

选项A：0.04

选项B：0.01

选项G0.02

诜项D：0.03

答案：0.01

题目：完善健全的收入分配制度，能够成为促进（）和谐的“内在稳定器”

选项A：劳资关系

选项B：社会关系

选项C：社会关系

选项D：经济关系

答案：社会关系

题目：就业是民生之本，和谐（）是社会稳定之基

选项A：劳动关系

选项B：劳资关系

选项C：经济关系

选项D：社会关系

答案：劳动关系

题目：）为重点，促进劳动关系和谐

选项A：经济关系

选项B：分配关系

选项C：税收关系

选项D：社会关系

1

答案：分配关系

题目：三方协商机制的谈判职能主要体现在以（）为中心的劳动标准的确定上

选项A：强度

选项B：时间

选项C：工资

选项D：内容

答案：工资

题目：对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协

商机制的（）职能

选项A：仲裁和协商

选项B：咨询和仲裁

选项C：咨询和对话

选项D：谈判和协商

答案：咨询和对话

题目：三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建议与协议体现了（）

选项A：信息开放原则

选项B：利益均衡原则

选项C：补偿原则

选项D；许诺与期待原则

答案：利益均衡原则

题目：在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（）

选项A：产业一级协商

诜项B：企业一级的协商

2

选项C：国家一级协商

选项D：地方一级协商

答案：企业一级的协商

题目：“自动人”的人性假设是（）提出来的

选项A：麦格雷戈

选项B：梅奥

选项C：泰勒

选项D：韦伯

答案：麦格雷戈

题目：“社会人”假设的提出者是（）

选项A：韦伯

选项B：梅奥

选项C：麦格雷戈

选项D：泰勒

答案：梅奥

题目：下列不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式的是（）

选项A：工会

选项B：监事制度

选项C：职工董事

选项D：职工代表大会制度

答案：职工代表大会制度

题目：（）现象是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因

选项A：利润

3

选项B：劳动要素收入低

选项C：税收

选项D：资本挤占严重

答案：利润，税收，资本挤占严重

题目：（）和（）导致劳动者缺乏最基本的生活保障，为劳动关系注入了不稳定的因素

选项A：低收入

选项B：低福利

选项C：低税收

选项D：低工资

答案：低收入，低福利

题目：收入分配秩序混乱，表现为（）和（），使财富向少数人手里集中

选项A：资本挤占

选项B：权力寻租

选项C：税收减少

选项D：资源垄断

答案：权力寻租，资源垄断

题目：中国劳动关系下一步转型应选择嵌入式的方式，也就是说（）等各方面的公共力量

开始干预和影响转轨的方向、目标、方式及进程

选项A；法律部门

选项B：政府部门

选项C：劳动部门

选项D：工会组织

答案：政府部门，工会组织，法律部门

4

题目：劳动关系与收入分配之间的关系是）

选项A：劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径

选项B：劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题

选项C：劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性

选项D：收入分配不公已经成为当前我国重要的社会问题之一

答案：劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性，劳动关系不合理的

主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题，劳动关系的调整是个人收入分配制度改革

的主要途径

题目：从劳动者层面看，）都是劳权的体现。

选项A：充分的培训

选项B：离职机制

选项C：体面的薪酬

选项D：发言权

答案：体面的薪酬，充分的培训，发言权

题目：从企业层