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2025年工会工作自查报告（3篇）

2025年工会工作自查报告（一）

在过去的2025年，我单位工会在上级工会和本单位党组织的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，积极履行工会各项职能，为促进单位发展、维护职工权益、丰富职工文化生活等方面做出了积极努力。现将一年来的工会工作自查情况报告如下：

一、加强组织建设，夯实工会工作基础

1.健全工会组织架构

2025年初，我们对工会委员会成员进行了全面梳理和调整，确保工会组织架构健全、人员配备合理。目前，工会委员会下设组织、宣传、权益、文体等多个工作小组，各小组分工明确、协同合作，为工会工作的顺利开展提供了有力的组织保障。同时，我们还加强了基层工会小组的建设，选拔了一批政治素质高、工作能力强、热心为职工服务的工会小组长，充分发挥他们在联系职工、开展活动等方面的桥梁和纽带作用。

2.加强工会干部队伍建设

为提高工会干部的业务水平和综合素质，我们制定了详细的培训计划，定期组织工会干部参加各类业务培训和学习交流活动。2025年，共举办了[X]期工会干部培训班，邀请了上级工会领导和专家学者进行授课，内容涵盖工会法律法规、职工权益维护、工会财务管理等多个方面。通过培训，工会干部的业务能力和服务意识得到了显著提高，为更好地开展工会工作奠定了坚实的基础。

3.规范工会经费管理

严格按照工会财务制度的要求，加强工会经费的管理和使用。建立了健全的工会经费收支管理制度，明确了经费审批权限和程序，确保工会经费使用合理、合规、透明。定期对工会经费的收支情况进行审计和公示，接受职工群众的监督。2025年，工会经费收支情况良好，各项经费使用均符合规定，为工会工作的开展提供了有力的资金保障。

二、维护职工权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传

通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等多种形式，广泛宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2025年，共举办了[X]场法律知识讲座，发放宣传资料[X]余份，解答职工法律咨询[X]余人次。同时，我们还积极参与单位劳动规章制度的制定和修订工作，确保单位的劳动规章制度符合法律法规的要求，维护职工的合法权益。

2.推动工资集体协商制度落实

积极与单位行政方进行沟通协商，推动工资集体协商制度的落实。2025年，我们组织召开了工资集体协商会议，与单位行政方就职工工资增长幅度、工资支付方式等问题进行了深入协商，最终达成了一致意见，并签订了工资集体协议。通过工资集体协商，职工的工资待遇得到了合理提高，进一步激发了职工的工作积极性和创造性。

3.做好劳动争议调解工作

建立了劳动争议调解委员会，及时受理和调解职工与单位之间的劳动争议。加强与单位人力资源部门的沟通协作，形成工作合力，共同做好劳动争议的预防和调解工作。2025年，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益和单位的和谐稳定。

三、开展职工文化活动，丰富职工精神生活

1.组织各类文体活动

结合职工的兴趣爱好和工作实际，组织开展了丰富多彩的文体活动。2025年，共举办了职工运动会、文艺晚会、书法绘画摄影比赛等[X]项文体活动，吸引了广大职工的积极参与。通过这些活动，不仅丰富了职工的精神生活，增强了职工之间的交流和沟通，还培养了职工的团队合作精神和集体荣誉感。

2.加强职工文化阵地建设

加大对职工文化阵地建设的投入，改善职工文化活动条件。2025年，我们新建了职工活动室、图书阅览室等文化活动场所，配备了先进的文化娱乐设施和图书资料，为职工提供了良好的文化活动环境。同时，我们还积极组织开展职工文化志愿服务活动，鼓励职工参与文化活动的策划、组织和实施，提高职工的文化参与度和获得感。

3.弘扬劳模精神和工匠精神

通过开展劳模评选表彰、劳模事迹宣传等活动，大力弘扬劳模精神和工匠精神，发挥劳模和工匠的示范引领作用。2025年，我们评选表彰了[X]名单位劳模和[X]名工匠人才，并组织他们深入基层开展事迹宣讲活动，分享他们的工作经验和成长历程，激励广大职工立足岗位、建功立业。

四、存在的问题及改进措施

1.存在的问题

工会工作创新意识不够强，工作方式方法有待进一步改进。在开展工会工作时，习惯于按照传统的模式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，导致工会工作的吸引力和影响力不够。

职工文化活动的针对性和实效性有待进一步提高。在组织职工文化活动时，对职工的需求和兴趣了解不够深入，活动内容和形式不够丰富多样，不能很好地满足职工的个性化需求。

工会干部的服务意识和服务能力有待进一步提升。部分工会干部在工作中存在服务意识不强、服务能力不足的问题，不能及时有效地为职工解决实际问题。

2.改进措施

加强学习，提高创新意识。组织工会干部学习先进的工