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2025年江海镇文化站自查报告（3篇）

2025年江海镇文化站自查报告（一）

2025年，江海镇文化站在镇政府和上级文化部门的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕文化建设的总体目标，积极履行文化服务职能，努力丰富群众文化生活，为推动江海镇文化事业的繁荣发展做出了积极贡献。现对本站一年来的工作进行全面自查，具体情况如下：

一、工作开展情况

（一）文化设施建设与管理

1.设施改善：2025年，我们积极争取上级资金支持和镇政府的投入，对文化站的基础设施进行了全面升级改造。新建了电子阅览室，配备了50台高性能电脑，接入了高速宽带网络，为群众提供了便捷的数字化文化服务。同时，对多功能活动室进行了装修，更新了音响、灯光等设备，可同时容纳200人开展各类文化活动。

2.日常管理：建立了完善的文化设施管理制度，安排专人负责设施的日常维护和管理。定期对公共电子阅览室的电脑、多功能活动室的设备等进行检查和维护，确保设备正常运行。严格执行设施使用登记制度，对各类文化设施的使用情况进行详细记录，提高了设施的使用效率。

（二）文化活动开展

1.主题活动：结合重大节日和纪念日，精心策划组织了一系列主题文化活动。春节期间，举办了“欢乐春节”文艺汇演，吸引了全镇1000多名群众观看；端午节期间，开展了“粽叶飘香，情系端午”民俗文化活动，让群众亲身体验包粽子、做香囊等传统习俗；国庆节期间，举办了“我爱我的祖国”主题摄影展，共展出优秀摄影作品100余幅，激发了群众的爱国热情。

2.文化下乡：积极开展文化下乡活动，组织文艺团队到各村（社区）进行巡回演出。全年共开展文化下乡演出20场次，演出内容涵盖了舞蹈、歌曲、小品、杂技等多种艺术形式，丰富了农村群众的精神文化生活。同时，为各村（社区）送去了图书、报刊等文化资料，累计发放图书2000余册，报刊500余份。

（三）文化队伍建设

1.培训提升：为提高文化队伍的业务水平，我们定期组织文化工作人员参加各类培训。全年共举办文化业务培训班5期，培训人员达200余人次。培训内容包括文化活动策划、文艺创作、文化设施管理等方面，通过培训，文化工作人员的业务能力得到了显著提升。

2.志愿者招募：积极招募文化志愿者，组建了一支由退休教师、文艺爱好者、大学生等组成的文化志愿者队伍。目前，文化志愿者人数已达100余人。志愿者们积极参与文化活动的组织、策划和表演，为文化站的工作注入了新的活力。

（四）文化遗产保护

1.普查登记：对全镇的文化遗产进行了全面普查登记，共发现有价值的文化遗产线索20余条，其中包括古建筑、传统手工艺、民间传说等。对这些文化遗产线索进行了详细记录，并建立了文化遗产档案。

2.保护措施：对已确定的文化遗产项目，制定了相应的保护措施。对于古建筑，安排专人进行定期巡查，及时发现并处理安全隐患；对于传统手工艺，积极鼓励传承人开展传承活动，为其提供必要的支持和帮助。

二、存在的问题

（一）文化资金投入不足

虽然镇政府和上级部门对文化站的建设和发展给予了一定的资金支持，但总体来说，文化资金投入仍然不足。文化设施的更新和维护、文化活动的开展等都需要大量的资金，资金短缺在一定程度上限制了文化站工作的开展。

（二）文化人才短缺

文化站工作人员数量有限，且专业人才匮乏。目前，文化站在编人员仅有5人，其中具有专业文化艺术背景的人员较少。同时，由于待遇等方面的原因，难以吸引和留住优秀的文化人才，导致文化站的工作创新能力不足。

（三）文化活动吸引力不够

部分文化活动的形式和内容较为单一，缺乏创新，不能满足群众日益多样化的文化需求。一些文化活动的宣传推广力度不够，导致参与人数较少，活动的影响力有限。

（四）文化遗产保护难度大

随着城镇化进程的加快，一些文化遗产面临着被破坏的风险。文化遗产保护的法律法规还不够完善，保护资金短缺，专业保护人员不足，这些都给文化遗产保护工作带来了很大的困难。

三、改进措施

（一）加大文化资金投入

积极争取上级部门的资金支持，同时协调镇政府加大对文化站的资金投入。建立多元化的文化资金投入机制，鼓励社会资本参与文化建设，通过设立文化发展基金、开展文化项目合作等方式，拓宽文化资金来源渠道。

（二）加强文化人才队伍建设

制定优惠政策，吸引优秀的文化人才到文化站工作。加强与高校、艺术院团等的合作，引进专业人才进行业务指导和培训。建立文化人才激励机制，对表现优秀的文化工作人员给予表彰和奖励，提高文化人才的工作积极性。

（三）创新文化活动形式和内容

深入了解群众的文化需求，结合时代特点和本地文化特色，创新文化活动的形式和内容。增加文化活动的互动性和参与性，提高群众的参与热情。同时，加大文化活动的宣传推广力度，利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，广泛宣传文化活动信息，扩大活动的影响