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第一章企业人力资源管理与企业战略的协同现状;01;引入：全球化竞争下的人力资源战略转型;当前协同困境分析;协同路径设计论证;总结与展望：构建动态协同机制;02;引入：理论溯源与演进;经典模型对比分析;整合性框架构建论证;总结与启示：理论落地实践;03;引入：系统的重要性;当前HRIS实施痛点分析;HRIS架构设计论证;总结与案例启示：系统优化路径;04;引入：绩效管理的本质;现有绩效体系缺陷分析;战略绩效设计方法论证;总结与实施
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