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战略性绩效管理答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.战略性绩效管理的核心目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低企业成本

C.实现企业战略目标

D.增强员工福利

2.在战略性绩效管理中，以下哪个不是关键绩效指标（KPIs）的特点？()

A.可衡量性

B.可控性

C.可变性

D.可达成性

3.战略性绩效管理的主要流程包括哪些阶段？()

A.设定目标、评估、反馈、改进

B.计划、执行、监控、报告

C.分析、设计、实施、维护

D.评估、实施、监控、反馈

4.战略性绩效管理中，如何确保绩效目标与战略目标的匹配度？()

A.由高层领导直接设定

B.由人力资源部门统一制定

C.通过跨部门讨论和协商制定

D.由员工个人自行设定

5.战略性绩效管理中，以下哪种方法有助于提升员工的参与度？()

A.定期进行绩效评估

B.设定明确的绩效目标

C.提供绩效反馈和培训

D.以上都是

6.战略性绩效管理中，绩效反馈的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增加员工收入

C.改善员工绩效

D.减少员工流失

7.在战略性绩效管理中，如何避免绩效评估的主观性？()

A.使用量化的指标

B.由第三方进行评估

C.建立明确的评估标准

D.以上都是

8.战略性绩效管理中，持续改进的步骤包括哪些？()

A.计划、执行、监控、反馈、改进

B.分析、设计、实施、维护、优化

C.设定目标、评估、反馈、改进、跟踪

D.学习、应用、评估、改进、优化

9.战略性绩效管理中，以下哪个不是绩效管理的原则？()

A.以结果为导向

B.以员工为中心

C.以流程为导向

D.以数据为导向

10.战略性绩效管理在实施过程中可能遇到的挑战有哪些？()

A.目标设定困难

B.组织文化阻力

C.员工抵触

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.战略性绩效管理在实施过程中，以下哪些因素可能影响其有效性？()

A.组织文化的支持

B.领导层的参与度

C.人力资源管理的有效性

D.系统工具的先进性

E.员工的接受程度

12.以下哪些是战略性绩效管理中关键绩效指标（KPIs）的特点？()

A.可衡量性

B.可控性

C.相关性

D.时效性

E.可变性

13.战略性绩效管理流程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.分析绩效结果

D.提供绩效反馈

E.制定改进计划

14.在战略性绩效管理中，以下哪些措施有助于提升员工的绩效？()

A.提供绩效培训

B.设定具有挑战性的目标

C.强化正面激励

D.定期进行绩效沟通

E.减少工作负担

15.战略性绩效管理对企业的长期发展有哪些积极影响？()

A.提高企业竞争力

B.优化资源配置

C.促进企业创新

D.增强员工忠诚度

E.降低运营成本

三、填空题(共5题)

16.战略性绩效管理的关键在于将企业的战略目标与员工的工作绩效紧密联系，这个过程被称为______。

17.在战略性绩效管理中，用于衡量员工工作绩效的指标称为______。

18.战略性绩效管理强调的是______，而不是仅仅关注结果。

19.战略性绩效管理中的绩效反馈通常包括______和______两个环节。

20.战略性绩效管理要求绩效目标必须与企业的______相一致。

四、判断题(共5题)

21.战略性绩效管理是一个孤立的流程，不需要与其他管理活动相结合。()

A.正确B.错误

22.在战略性绩效管理中，只有高层管理者需要参与绩效目标的设定。()

A.正确B.错误

23.战略性绩效管理中的关键绩效指标（KPIs）可以随意设定，不受任何限制。()

A.正确B.错误

24.绩效反馈仅涉及对员工工作绩效的评价，不包括任何改进建议。()

A.正确B.错误

25.战略性绩效管理的目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：战略性绩效管理与企业战略目标之间的关系是怎样的？

27.问：在战略性绩效管理中，如何确保绩效目标的可实现性？

28.问：战略性绩效管理中的绩效反馈有哪些重要作用？

29.问：战略性绩效管理中，如何平衡