提出坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,并指出按劳分配为.docx

研究报告

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提出坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,并指出按劳分配为

一、按劳分配制度的基本概念

1.1按劳分配的定义

按劳分配作为一种重要的经济分配原则，在我国的社会主义经济制度中占据着核心地位。它是指在社会主义条件下，按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品的一种制度。具体而言，按劳分配的实现方式是通过工资、奖金等形式，将劳动者的劳动贡献与其收入水平相挂钩。在理论上，按劳分配体现了公平与效率的统一，旨在激励劳动者积极劳动，提高生产效率。

在我国，按劳分配的实施历史悠久，最早可以追溯到新中国成立之初。在计划经济时期，按劳分配作为基本分配原则，得到了广泛的推广和应用。据国家统计局数据显示，1952年至1978年间，我国城镇职工的平均工资水平逐年提高，年均增长率达到5.2%。这一时期，按劳分配在保障劳动者基本生活、促进社会稳定等方面发挥了重要作用。

随着改革开放的深入推进，我国的经济体制发生了深刻变革，按劳分配制度也不断得到完善和发展。在市场经济条件下，按劳分配与按生产要素分配相结合，形成了多种分配方式并存的格局。以2019年为例，我国城镇居民人均可支配收入达到42,359元，较1980年增长了20倍。其中，工资性收入占可支配收入的比重达到70%以上，充分体现了按劳分配在收入分配中的主导地位。在实践中，一些企业通过建立科学的绩效考核体系，将劳动者的劳动贡献与薪酬待遇紧密挂钩，有效激发了劳动者的积极性和创造性。

近年来，随着经济全球化和科技进步，我国劳动力市场结构发生了显著变化。高技能人才、知识型劳动者逐渐成为经济发展的主力军。在此背景下，按劳分配制度也在不断适应新形势，注重发挥人才和知识的价值。例如，我国一些高新技术企业通过实施股权激励、期权激励等手段，将员工的劳动贡献与企业的长期发展紧密联系起来，有效提升了员工的归属感和创新能力。这些案例充分说明了按劳分配在激发劳动者积极性和推动经济发展中的重要作用。

1.2按劳分配的原则

(1)按劳分配的原则之一是公平性，即劳动者的劳动成果应与其付出的劳动相匹配，体现劳动的平等价值。这一原则要求在分配过程中，无论劳动者的性别、年龄、民族、地域等差异，均应按照其劳动的数量和质量来衡量和分配收入。

(2)按劳分配的第二个原则是效率原则，强调通过激励劳动者提高劳动生产率，从而促进社会财富的创造和经济增长。这一原则鼓励劳动者积极创新，提高工作效率，以实现个人和集体的共同利益。

(3)最后，按劳分配遵循按需分配的补充原则。在基本满足劳动者基本生活需求的前提下，根据劳动者实际需要，适当调整分配比例，以实现社会分配的合理性和公平性。这一原则旨在保障劳动者在物质和精神文化生活方面的多样化需求。

1.3按劳分配的历史渊源

(1)按劳分配的历史渊源可以追溯到古代社会。在古希腊哲学家柏拉图的《理想国》中，就有关于按劳分配的思想，他认为在理想的国家中，人们应根据各自的劳动贡献来分配收入。这种思想在后来的社会主义理论中得到了进一步的发展。

(2)按劳分配的真正确立和发展是在马克思主义理论中。马克思在《资本论》中详细阐述了按劳分配的原则，认为在社会主义社会中，由于生产资料公有制，劳动成为衡量劳动者贡献的唯一标准。这一理论为按劳分配提供了理论基础，并对后来的社会主义国家产生了深远影响。

(3)在苏联等社会主义国家，按劳分配被正式确立为基本分配原则。1917年俄国十月革命后，列宁领导下的苏联政府开始实施按劳分配，通过实行工资制和奖励制度，鼓励劳动者提高劳动生产率。此后，这一分配原则在东欧和其他社会主义国家也得到了推广。在我国的社会主义建设过程中，按劳分配作为基本分配原则，经历了从理论到实践的不断发展，成为推动我国经济发展和社会进步的重要力量。

二、按劳分配的理论基础

2.1马克思主义关于按劳分配的理论

(1)马克思主义关于按劳分配的理论是建立在唯物史观和剩余价值理论之上的。马克思认为，在资本主义社会中，劳动者的劳动创造了价值，但劳动者所获得的工资往往低于其劳动创造的价值，剩余价值被资本家占有。在社会主义社会中，生产资料公有制的建立使得劳动者成为生产资料的主人，按劳分配成为消除资本主义剥削、实现劳动者自身价值的重要途径。马克思在《哥达纲领批判》中明确指出，按劳分配是社会主义社会分配个人消费品的唯一原则。

(2)马克思主义理论中的按劳分配理论强调，劳动是衡量劳动者贡献的唯一标准。在社会主义社会中，劳动者通过劳动创造价值，按劳分配要求根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配收入。这一理论认为，按劳分配能够激发劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，从而推动社会生产力的发展。同时，按劳分配也有助于消除资本主义社会中的贫富差距，实现社会公平。

(3)马克思主义关于按劳分配的