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现代管理原理形成性考核作业1答案(1)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大职能不包括哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制与协调

2.以下哪项不是管理的基本原则？()

A.人员原则

B.目标原则

C.职责原则

D.效率原则

3.在管理过程中，哪项不是领导力的主要体现？()

A.激励员工

B.指挥协调

C.沟通交流

D.人力资源配置

4.以下哪项不是组织结构设计的关键因素？()

A.目标

B.任务

C.技术水平

D.法律法规

5.在管理过程中，哪项不是有效沟通的要素？()

A.信息清晰

B.沟通渠道畅通

C.沟通双方信任

D.沟通成本最低

6.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.行为主义理论

D.系统理论

7.在决策过程中，哪项不是决策者应考虑的因素？()

A.目标

B.可行性

C.时间限制

D.员工意愿

8.以下哪项不是现代管理理论的特点？()

A.系统性

B.人本主义

C.科学性

D.传统性

9.在人力资源管理中，哪项不是员工绩效评估的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作

D.个人情感

10.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业规章制度

D.企业产品

二、多选题(共5题)

11.现代管理理论中，以下哪些是系统理论的主要观点？()

A.强调组织的整体性

B.关注组织与环境的关系

C.研究组织内部的权力结构

D.强调组织目标的实现

12.在领导行为理论中，以下哪些是情境领导理论的核心内容？()

A.领导者的行为应与下属的成熟度相适应

B.领导者应该关注下属的个人成长

C.领导者应该注重组织的结构设计

D.领导者应该制定明确的目标

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.人力资源规划

14.在组织结构设计中，以下哪些因素会影响组织的效率？()

A.组织规模

B.组织文化

C.技术水平

D.组织层级

E.领导风格

15.以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.信息清晰

B.沟通渠道畅通

C.沟通双方信任

D.沟通目的明确

E.沟通效果评估

三、填空题(共5题)

16.现代管理的四大职能包括计划、组织、领导和__。

17.管理过程中，领导者需要具备的三大基础技能是沟通技能、人际技能和__。

18.组织结构设计时，需要考虑组织的__、任务、技术等因素。

19.在管理决策中，常用的决策方法包括确定型决策、风险型决策和__。

20.人力资源管理的目的是通过有效的人力资源配置，提高组织的__。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能不包括激励。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定组织目标。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

24.在管理决策中，风险型决策的结果是完全确定的。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心是提高员工的个人绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是领导力？领导力与权力有何区别？

28.组织结构设计时，如何平衡稳定性和适应性？

29.如何提高组织的沟通效率？

30.人力资源管理的战略规划如何与组织的整体战略相协调？

现代管理原理形成性考核作业1答案(1)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，不包括控制与协调。

2.【答案】A

【解析】管理的基本原则包括目标原则、职责原则和效率原则，人员原则不是管理的基本原则。

3.【答案】D

【解析】领导力的主要体现包括激励员工、指挥协调和沟通交流，人力资源配置不是领导力的主要体现。

4.【答案】D

【解析】组织结构设计的关键因素包括目标、任务和技术水平，法律法规不是设计的关键因素。

5.【答案】D

【解析】有效沟通的要素包括信息清晰、沟通渠道畅通和沟通双方信任，沟通成本最低不是要素之一。

6.【答案