2025年电大劳动和社会保障法形考任务单选题答案字母排列.docxVIP

2025年电大劳动和社会保障法形考任务单选题答案字母排列

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者因工负伤，在治疗期间工资福利待遇如何？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

D.不得低于本单位相同岗位平均工资的80%

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

4.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.根据合同约定支付

5.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期最长可以延长至多少天？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按照欠缴数额的1倍支付

B.按照欠缴数额的2倍支付

C.按照欠缴数额的3倍支付

D.按照欠缴数额的5倍支付

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

8.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

9.劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.根据合同约定支付

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有哪些权利？()

A.劳动安全卫生保护权

B.参与企业民主管理的权利

C.随时解除劳动合同的权利

D.获得劳动报酬的权利

12.用人单位在下列哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？()

A.用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，治疗期间用人单位解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的

14.社会保险法规定，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.医疗保险基金

15.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.民主原则

C.依法原则

D.秘密原则

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内向劳动者交付一份。

17.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的__。

18.女职工生育享受的产假天数是__天。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照欠缴数额的__倍支付。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费，全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以拒绝支付治疗期间工资。()

A.正确B.错误