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2021年廉政建设工作总结

2021年廉政建设工作总结

2021年在党委的正确领导下，部门以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚决贯彻十九届中央纪委五次全会精神，充分发挥全面从严治党引领保障作用，部门负责人带头落实中央八项规定精神，狠抓廉政工作,贯彻全面从严治党和国有企业廉洁从业相关规定，完成党委和纪委对廉政工作的各项任务，现将廉政工作开展情况汇报如下：

一、廉政建设工作开展情况

（一）加强组织领导，推动责任落实

负责人树立“抓廉政建设是本职、不抓廉政建设是失职、抓不好廉政建设是渎职”的理念，针对部门各项工作，强化责任压力，确保廉政工作落实。一是严格部署落实。根据党委《2021年廉政风险防控工作实施方案》的要求，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持从本部门实际出发，通过制定部门《廉政风险防控清单》，明确本部门廉政建设的目标要求，加强了员工对反腐倡廉工作重要性的认识，全面提高拒腐防变能力。二是层层传导压力。分清廉政建设“责任田”，按照“谁经办、谁负责”的原则，压实压牢廉政建设工作责任。部门经理切实履行廉政建设工作第一责任人职责，围绕部门工作特点，针对招投标和预结算管理等不同岗位职责梳理廉政风险点并制定相应的各项关键环节防控措施，确保廉政建设各项任务抓深抓细抓实。

（二）强化廉政教育，提高思想认识

只有不断完善和提高自身的思想觉悟和道德水准、坚定理性信念，才能增强拒腐防变能力，做好反腐倡廉各项工作。一是抓好思想理论教育，提高政治站位。2021年部门全面贯彻落实党委及纪委关于廉政建设的相关要求，部门负责人结合业务工作实际为纪委做了季度廉政教育《建设项目成本控制及廉政风险分析》，组织部门员工全面认真集中学习《厦门市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强厦门市市属国有企业工程招投标廉政风险防控的通知》，《国企领域及国企党员领导职工常用条规汇总》，以常态化的廉政教育提升部门同事对党风廉政建设重要性的认识，使员工进一步提高加强廉政建设的自觉性。二是紧盯重要时间节点。抓住元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等传统节假日重要时间节点，提前开展廉政提醒，并严明纪律要求，营造风清气正的节日氛围。三是加强警示教育，筑牢思想防线。通过组织员工参加党委及纪委的相关廉政教育课程，观看廉政教育片--厦门路桥集团窝串案警示录《贪欲筑成不归路》、廉政教育《国企副总非法经营同类营业获利2.3亿：借他人之名，行谋利之事》、学习市纪委监委通报四起违反中央八项规定精神典型问题等相关警示案例，强调反腐倡廉永远在路上，要引以为戒，坚守纪律底线，加强法规教育,以案例明法纪，使部门全体员工明底线，守红线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）梳理完善制度，廉洁自律自查自纠

针对招投标及预结算管理等重点领域完善制度建设，严格落实廉洁从业负面清单的要求。一是注重抓早抓小，抓日常养成。加强制度建设，将工作职权关进制度的笼子里。部门结合巡查整改要求和规范化建设的要求，梳理制定了《地产开发项目建设全过程成本管理暂行办法》。在部门工作过程中常态化强调并执行各项管理制度，通过完善制度建设及执行，推动廉政建设常态化及机制长效化。根据部门职责及机构改革目的，同时出于企业精细化管理的需要，与全过程项目管理制度相配套，针对在建项目制定成本动态控制表，以期达到成本动态控制的目的，为决策提供依据。做好全过程成本管理的履职尽责要求。二是聚焦作风建设，防止“四风”问题。作风建设永远在路上，关系党和国家的生死存亡，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题是作风建设的集中表现。把党风廉政建设各项要求融入到日常工作中，教育和引导员工严格执行中央八项规定精神，坚持原则，不违规收送礼物，不公款旅游违规吃喝，将法律的戒

尺、纪律的戒尺、制度的戒尺牢记于心，争做廉洁自律的模范。

二、存在问题

2021年通过部门全体员工的共同努力，廉政建设取得了一定成效，未出现违纪、违规现象，为的发展提供坚强的政治纪律保障，但仍然存在一些不足之处待改进。一是“一岗双责”意识还不够强。在平时工作中，抓廉政建设的自觉性、主动性还不够强，日常监督检查深度与力度不足。二是廉政教育的学习不够深刻。虽然平时加大了对全体员工廉政建设的培训教育力度，但学习讨论不够深刻。

三、2022年工作计划

下一步的工作中，部门将突出薄弱环节，明确着力方向，加大工作力度，全面推动廉政建设“两个责任”深度落实到位。

（一）强化责任意识，做好监督管理。一是严格落实中央八项规定精神，真正把思想和行动统一到党委和纪委的部署上来，时时刻刻把廉政建设“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上，加强廉洁从业教育，部门负责人带头传达学习上级廉政文件和要求、做好表率，带好队伍。二是及时对工作流程进行梳理完善，根据业务发展的