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劳动者在什幺状况下可以规定解除劳动协议用人单应予以经济赔偿?-8-14
所谓劳动协议的经济赔偿,指解除劳动协议后,用人单位给劳动者的经济上的补助。
根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动协议的经济赔偿措施》,劳动者在
用人单位根据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动协议步,可规定用人单位予以经济赔偿。
详细如下:
1经劳动协议当事人协商一致,由用人单位解除劳动协议的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满1年发给相称
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