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江西理工大学工商管理专业2025-2025学年第一学期《管理学》专题训练

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.领导者的主要职责是什么？()

A.制定决策

B.指导员工

C.监督执行

D.以上都是

4.组织文化对组织有什么影响？()

A.提高员工满意度

B.增强组织凝聚力

C.提高组织效率

D.以上都是

5.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.领导激励

6.什么是战略管理？()

A.确定组织目标

B.制定战略计划

C.实施战略计划

D.以上都是

7.什么是组织结构？()

A.组织内部各部门的设置

B.组织内部权责划分

C.组织内部沟通方式

D.以上都是

8.什么是人力资源规划？()

A.确定组织人力资源需求

B.制定人力资源政策

C.实施人力资源计划

D.以上都是

9.什么是质量管理？()

A.确保产品或服务质量

B.提高客户满意度

C.降低成本

D.以上都是

10.什么是创新管理？()

A.鼓励员工创新

B.优化组织流程

C.引入新技术

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织的内部沟通？()

A.组织结构

B.文化差异

C.沟通渠道

D.领导风格

12.在以下哪些情况下，组织可能需要变革？()

A.市场竞争加剧

B.组织规模扩大

C.技术创新

D.管理层更替

13.领导者在以下哪些方面需要具备能力？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.影响力

D.创新能力

14.人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

15.以下哪些是影响组织文化形成的外部因素？()

A.行业特征

B.政策法规

C.经济环境

D.社会价值观

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能分别是：计划、组织、______和______。

17.在组织结构中，______是组织的基本单元，承担着具体的工作任务。

18.在质量管理中，______是确保产品或服务质量的关键环节。

19.在人力资源管理中，______是指对员工进行培训和发展，以提高其技能和绩效。

20.在战略管理过程中，______是确定组织未来发展方向和目标的重要步骤。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是实现组织的整体效益最大化。()

A.正确B.错误

22.领导职能只涉及激励和鼓舞员工。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计对组织沟通没有影响。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划只关注员工的招聘和配置。()

A.正确B.错误

25.战略管理是组织在面临重大挑战时才会采取的行动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何进行有效的沟通？请列举几个关键点。

29.请解释战略管理的过程及其重要性。

30.人力资源规划如何帮助组织实现其目标？

江西理工大学工商管理专业2025-2025学年第一学期《管理学》专题训练

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职能，它为组织活动提供明确的方向和目标。

2.【答案】C

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的基本职能。

3.【答案】D

【解析】领导者的主要职责包括制定决策、指导员工和监督执行，以确保组织目标的实现。

4.【答案】D

【解析】组织文化对组织有重要影响，包括提高员工满意度、增强组织凝聚力和提高组织效率等。

5.【答案】C

【解析】影响领导效能的因素包括领导风格、领导能力和领导激励，而组织结构不是直接影响领导效能的因素。

6.【答案】D

【解析】战略管理包括确定组织目标、制定战略计划和实施战略计划，以确保组织长期发展。

7.【答案】D

【解析】组织结构包括组织内部各部门的设置、权责划分