原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
绩效考核存在的问题及对策研究
[论文内容摘要]企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题，企业的发展需要员工的支持。员工的主动性，热情和创造力将对企业的发展产生巨大影响。为了获得员工的支持，有必要建立一套合理有效的员工绩效考核体系。作为企业人力资源管理的重要手段，绩效管理服务于整个企业的战略目标，分解战略。企业的目标分为不同的职位，并对每个员工实施这些目标，以了解员工个人绩效的利弊。反过来，它有助于公司保持和提高生产力，实现业务和个
文档评论（0）