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川大《组织行为学》第二次作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织管理

C.组织行为学

D.组织变革

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作环境

C.领导风格

D.个人能力

3.团队建设的主要目的是什么？()

A.提高团队效率

B.降低团队成本

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

4.领导力与管理的区别是什么？()

A.领导力强调个人魅力，管理强调制度规范

B.领导力强调结果，管理强调过程

C.领导力强调效率，管理强调公平

D.领导力强调制度，管理强调实践

5.组织文化的核心是什么？()

A.组织目标

B.组织价值观

C.组织结构

D.组织制度

6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.期望理论

7.沟通的障碍主要有哪些？()

A.信息传递不畅

B.沟通渠道不畅通

C.沟通技巧不足

D.以上都是

8.什么是组织变革？()

A.组织内部人员变动

B.组织结构调整

C.组织目标调整

D.以上都是

9.以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.情感冲突

D.结构冲突

10.什么是组织发展？()

A.组织内部人员培训

B.组织结构调整

C.组织文化变革

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作本身

B.工作环境

C.领导风格

D.组织文化

E.个人能力

12.团队建设过程中，以下哪些方法可以增强团队凝聚力？()

A.团队培训

B.团队活动

C.团队目标设定

D.团队领导力发展

E.团队沟通技巧提升

13.领导者的行为对团队绩效有哪些影响？()

A.提高团队士气

B.增强团队信任

C.提升团队创造力

D.降低团队沟通成本

E.减少团队冲突

14.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织技术

E.组织外部环境

15.有效的沟通应具备哪些特点？()

A.明确性

B.真实性

C.及时性

D.适应性

E.互动性

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象包括个体、群体以及组织之间的相互作用，其中个体层面的研究主要关注个体的__、__和__。

17.在组织行为学中，__是指个体在组织中所处的位置，包括其在组织结构中的层级、部门以及与其他成员的关系。

18.激励理论中的__理论认为，人的行为是由内在需要引起的，当个体的需要得到满足时，就会产生积极的行为。

19.在团队建设中，为了提高团队绩效，需要关注团队的__、__和__三个维度。

20.组织文化是指组织成员共同遵守的__、__和行为规范，它对组织成员的行为和组织的整体绩效有深远的影响。

四、判断题(共5题)

21.领导力与管理的唯一区别在于领导力侧重于个人魅力，而管理侧重于制度规范。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织成员共同遵守的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和组织的整体绩效有深远的影响。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的双因素理论认为，工作本身的性质是影响员工工作满意度的唯一因素。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是提高团队效率，降低团队成本。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力主要来自于组织内部成员的抵触和外部环境的压力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述组织行为学的研究内容和意义。

27.如何提高员工的工作满意度？

28.简述团队建设的步骤。

29.为什么组织文化对组织绩效有重要影响？

30.如何进行有效的沟通？

川大《组织行为学》第二次作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科。

2.【答案】D

【解析】个人能力虽然影响工作表现，但不是直接影响工作满意度的因素。

3.【答案】D

【解析】团队建设旨在提高团队效率、降低团队成本和增强团队凝聚力。

4.【答案】A

【解析】领