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就业创业社会保险劳动关系人事人才知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位招用劳动者时，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、公民身份号码

B.劳动者的劳动报酬

C.劳动者的社会保险

D.用人单位的法定代表人姓名

2.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位用工登记之日

D.劳动合同生效之日

3.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.每日支付欠缴数额的万分之五

B.每日支付欠缴数额的千分之五

C.每日支付欠缴数额的千分之一

D.每日支付欠缴数额的万分之十

4.劳动者在试用期内，以下哪项权利是不受限制的？()

A.休息休假的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.参加企业民主管理的权利

5.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.以下哪项属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

7.用人单位与劳动者订立劳动合同，期限不得超过多少年？()

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际用工的，应当自用工之日起多久内补签书面劳动合同？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.学历证明

D.无犯罪记录证明

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

12.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集、整理劳动争议资料

C.参与制定劳动争议调解规则

D.对劳动争议进行仲裁

14.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.按时足额缴纳社会保险费

B.为劳动者缴纳工伤保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳生育保险费

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.休息休假的权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁、提起诉讼。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加______，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

19.用人单位在______情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A