运营合同离职模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

首先，感谢[公司名称]在过去的时间里给予我的关心与支持。在此，我向您提交我的离职申请，特此说明如下：

一、离职原因

1.[简要说明离职原因，如个人职业规划、家庭原因、工作环境等。]

2.[如适用，可详细说明离职原因，例如：“经过深思熟虑，我认为目前我的职业发展方向与公司的发展方向存在一定差异，为了更好地实现个人职业目标，我决定离开公司。”

或者：“由于家庭原因，我需要回到家乡发展，因此不得不做出离职的决定。”

或者：“在公司工作期间，我发现自身在某些方面存在不足，为了寻求更广阔的发展空间，我决定离职，进一步提升自己。”]

二、离职时间

1.我计划在[具体日期]正式离职。

2.在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

三、离职手续

1.我将按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：

a.退还公司发放的各类物品、办公用品等；

b.退还公司代缴的各类费用（如社保、公积金等）；

c.完成离职交接工作，确保公司业务不受影响。

2.我将积极配合公司完成离职手续的办理，确保离职过程顺利进行。

四、离职后的合作

1.我愿意在离职后，继续为公司提供必要的协助，如技术支持、业务咨询等。

2.我承诺在离职后，不会泄露公司的商业秘密，不会损害公司的利益。

五、其他事项

1.我将遵守公司规定，妥善处理与公司相关的各类事宜。

2.我理解并尊重公司的决定，对于离职过程中可能出现的任何问题，我将积极配合解决。

在此，我衷心感谢[公司名称]在我任职期间给予我的关爱与帮助。同时，我也感谢各位同事的陪伴与支持。在未来的日子里，我将继续努力，为实现个人职业目标而努力。

敬请领导审批我的离职申请，并给予指导。

此致

敬礼！

离职人：[您的姓名]

联系方式：[您的电话号码]

电子邮箱：[您的电子邮箱]

申请日期：[具体日期]

[公司名称]

人力资源部

[审批意见栏]

审批人：[审批人姓名]

审批日期：[审批日期]

[备注栏]

（如有需要，可在此处添加其他相关说明或附件。）

——

以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在正式提交离职申请前，请务必确保所有信息准确无误。

第2篇

尊敬的[公司名称]领导及相关部门：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部规章制度，现就[离职员工姓名]同志的离职事宜通知如下：

一、离职员工基本信息

姓名：[离职员工姓名]

性别：[离职员工性别]

部门：[离职员工所在部门]

职位：[离职员工职位]

入职日期：[入职日期]

离职日期：[离职日期]

二、离职原因

[离职员工姓名]同志因[离职原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。

三、离职手续办理

1.[离职员工姓名]同志需在[离职日期]前完成手头工作，确保工作交接顺利进行。

2.[离职员工姓名]同志需在[离职日期]前将工作交接给[接替人员姓名]或[部门负责人姓名]，并确保交接资料完整、准确。

3.[离职员工姓名]同志需在[离职日期]前办理离职手续，包括但不限于以下事项：

（1）归还公司财产，如工作证、钥匙、办公用品等；

（2）结清工资、奖金、补贴等各项费用；

（3）办理社会保险、住房公积金等转移手续；

（4）签署离职证明、解除劳动合同协议等文件。

4.[离职员工姓名]同志在离职期间，如需使用公司资源，需提前向相关部门申请，并遵守相关规定。

四、离职待遇

1.[离职员工姓名]同志的离职待遇按照公司相关规定执行，具体如下：

（1）工资：[离职员工姓名]同志的工资将按[离职日期]前一个月的工资标准结算；

（2）奖金：[离职员工姓名]同志的奖金将按公司规定进行结算；

（3）其他福利：[离职员工姓名]同志的其他福利待遇将按公司规定执行。

2.[离职员工姓名]同志在离职后，如符合公司规定，可享受失业保险待遇。

五、其他事项

1.[离职员工姓名]同志在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部。

2.[离职员工姓名]同志在离职后，如对公司有任何意见和建议，可向公司提出。

特此通知。

敬请各位领导及相关部门予以协助，确保[离职员工姓名]同志的离职工作顺利进行。

[公司名称]

[通知日期]

附件：

1.[离职员工姓名]同志离职证明

2.[离职员工姓名]同志解除劳动合同协议

3.[离职员工姓名]同志离职手续清单

备注：

1.本通知自发布之日起生效。

2.如有未尽事宜，请及时与人力资源部联系。

【结束】

第3篇

尊敬的[公司名称]领导及相关部门：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及本人与贵公司签订的《运营合同》约定，现就本人离职事宜通知如下：

一、离职原因

1.[简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、公司政策调整等。]

2.