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1070组织行为学-国家开放大学2025年1月期末考试真题及答案-行政管理

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，个体在群体中的行为表现称为什么？()

A.群体行为

B.群体心理

C.群体动力学

D.群体互动

2.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.X理论-Y理论

C.双因素理论

D.期望理论

3.在组织行为学中，什么是“工作满意度”？()

A.工作效率

B.工作压力

C.工作满意度

D.工作能力

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.领导风格

D.个人兴趣

5.在组织行为学中，什么是“工作投入”？()

A.工作效率

B.工作压力

C.工作投入

D.工作能力

6.以下哪项不是影响员工工作投入的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.领导风格

D.个人价值观

7.在组织行为学中，什么是“组织文化”？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织文化

D.组织战略

8.以下哪项不是组织文化的作用？()

A.指导员工行为

B.提高组织效率

C.增强组织凝聚力

D.影响员工个人发展

9.在组织行为学中，什么是“领导行为”？()

A.领导风格

B.领导行为

C.领导能力

D.领导理论

10.以下哪项不是领导行为的表现？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.情绪管理

D.工作能力

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响员工工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.领导风格

D.工作挑战性

E.组织文化

12.以下哪些是激励理论？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.行为矫正理论

E.群体动力学理论

13.组织文化对组织有哪些积极作用？()

A.提高组织效率

B.增强组织凝聚力

C.促进创新

D.降低员工流失率

E.提升企业形象

14.领导行为可以通过哪些方式来影响员工的工作表现？()

A.沟通技巧

B.决策能力

C.情绪管理

D.权力运用

E.领导风格

15.以下哪些因素会影响员工的工作投入？()

A.工作任务性质

B.工作环境

C.领导风格

D.薪酬福利

E.个人价值观

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织中个体、群体以及组织整体的行为和相互作用的学科，它主要包括个体行为、群体行为和组织行为三个方面。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.赫茨伯格的双因素理论认为，影响员工工作满意度的因素可以分为保健因素和激励因素，其中保健因素主要与工作环境和工作条件有关。

19.期望理论认为，员工的工作行为取决于对工作结果的期望以及这些结果对员工的吸引力。

20.组织文化是指组织内部共同的价值观、信念和行为方式，它对员工的行为和组织的整体绩效有着重要的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注个体层面的行为研究。()

A.正确B.错误

22.需求层次理论认为，个体的需求是固定不变的。()

A.正确B.错误

23.赫茨伯格的双因素理论认为，激励因素可以提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，员工的工作行为仅取决于对工作结果的期望。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的行为和组织的整体绩效没有影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.需求层次理论对管理实践有哪些启示？

28.请解释期望理论中的期望值、工具性和效价三个概念。

29.组织文化对员工有哪些影响？

30.如何提高员工的工作投入度？

1070组织行为学-国家开放大学2025年1月期末考试真题及答案-行政管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】群体动力学是研究个体在群体中的行为表现及其影响因素的学科。

2.【答案】B

【解析】X理论-Y理论是关于领导风格的理论，不属于激励理论。

3.【答案】C

【解析】工作满意度是指员工对工作的整体评价和感受。

4.【答案】D

【解析】个人兴趣